إنهاء عقد العمل في السعودية: الأسباب والإجراءات

أبرز الأحكام

التفاصيل القانونية

الفسخ دون مكافأة أو إشعار أو تعويض وفق المادة 80 يحتاج إحدى حالاتها وشروطها، مع إتاحة فرصة اعتراض العامل. مجرد ادعاء صاحب العمل أو أي مخالفة عامة لا يكفي. المادة 81 تحفظ حقوق العامل عند ترك العمل دون إشعار في حالاتها المؤهلة. تعويض المادة 77 مستقل: إذا تحقق الإنهاء غير المشروع ولم يوجد شرط تعويض منطبق، فغير المحدد أجر 15 يوماً عن كل سنة، والمحدد أجر المدة المتبقية، بحد أدنى أجر شهرين لهذين الحسابين النظاميين. يجب تحديد المنهي والمتضرر؛ التعويض قد يكون للعامل أو عليه، ولا يجمع كمقبوض في الحالتين. لا يُفرض الحد الأدنى النظامي تلقائياً على شرط تعويض مختلف عليه، ولا يوجد سقف 12 شهراً. المادة 80 المؤهلة لا تجتمع مع تعويض المادة 77 عن الفسخ نفسه، وترك العمل المشروع بالمادة 81 لا يصبح في الوقت ذاته إنهاءً غير مشروع لصالح صاحب العمل. أرصدة الأجر والإجازة تُفحص منفصلة، ولا تُخصم مديونية متنازع عليها آلياً. المصدر: https://www.hrsd.gov.sa/node/5576001 — تحقق 2026-09-05، لا تعديل نظامي.

أسئلة شائعة

مقارنة إنهاء الخدمة في دول الخليج الست

كيف تختلف أحكام إنهاء الخدمة بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:

اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـإنهاء الخدمة ←

محتوى ذو صلة في السعودية

مواضيع ذات صلة