مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: كيفية الاحتساب

أبرز الأحكام

التفاصيل القانونية

تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة، تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. ويُتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويُستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. وفي حالة استقالة العامل، يستحق ثلث المكافأة إذا بلغت خدمته سنتين متتاليتين ولم تبلغ خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا بلغت خدمته خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحقها كاملة إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر. وتُحتسب المكافأة على أساس الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن وأي بدلات ثابتة. وفي حالة وفاة العامل أو إنهاء الخدمة بسبب القوة القاهرة، يستحق المكافأة كاملة بصرف النظر عن مدة الخدمة. ولا يجوز النزول عن المكافأة إلا بعد استحقاقها.

أسئلة شائعة

مكافأة نهاية الخدمة في باقي دول الخليج

محتوى ذو صلة في السعودية

مواضيع ذات صلة