مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: كيفية الاحتساب
تاريخ التحقق من نصوص التسوية السعودية المعروضة في هذه الصفحة: . هذا تاريخ تحقق من المصادر، وليس تاريخ تعديل نظامي أو مراجعة لقواعد الدول الأخرى.
يستحق العامل في السعودية مكافأة نهاية خدمة قدرها أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، محسوبة على أساس آخر أجر.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
المادة 84 تقرر نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات وشهراً كاملاً عن كل سنة بعدها، على الأجر الأخير مع تناسب أجزاء السنة، دون سقف 24 شهراً. الأساس تعريف الأجر الفعلي في المادة 2، لا الأساسي وحده؛ قد تدخل البدلات والعمولات. استبعاد عناصر متغيرة مؤهلة وفق المادة 86 يحتاج اتفاقاً منطبقاً ولا يخفض أساس بدل الإجازة أو الإشعار تلقائياً. الاستقالة العادية بالمادة 85: أقل من 2 سنة صفر، من 2 حتى 5 سنوات بالضبط الثلث، أكثر من 5 وأقل من 10 الثلثان، ومن 10 فأكثر كاملة. المادة 87 تمنح المكافأة كاملة عند تحقق القوة القاهرة الخارجة عن إرادة العامل أو إنهاء العاملة العقد خلال 6 أشهر من عقد الزواج أو 3 أشهر من الوضع. لا يكفي اسم السبب، وليس كل إغلاق قوة قاهرة. المادة 81 تحفظ الحقوق في حالاتها المؤهلة، والمادة 80 قد تنفي المكافأة والإشعار والتعويض عند استيفاء شروطها. الإجازة دون أجر لا تُخصم كلها آلياً؛ يلزم صافي خدمة مؤكد. المادة 88 تحدد تصفية الحقوق خلال أسبوع، أو أسبوعين إذا كان العامل هو المنهي. تحقق من النصوص 2026-09-05، لا تاريخ تعديل أو مراجعة قانونية مهنية. تعريف الأجر: https://www.hrsd.gov.sa/node/5575978
أسئلة شائعة
مقارنة مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇸🇦 السعودية ◄ | السنوات 1-5: نصف شهر عن كل سنة · ما بعد 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الاحتساب: آخر أجر شامل | المواد 2 و84-88 من نظام العمل — تحقق من المصدر 2026-09-05: https://www.hrsd.gov.sa/node/5576001 |
| 🇦🇪 الإمارات | السنوات 1-5: 21 يوماً عن كل سنة · ما بعد 5 سنوات: 30 يوماً عن كل سنة · الحد الأدنى للاستحقاق: سنة كاملة | المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 |
| 🇰🇼 الكويت | 5 سنوات فأقل: 15 يوم عن كل سنة · أكثر من 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: آخر أجر أساسي | المواد 51-53 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | 5 سنوات فأقل: 3 أسابيع عن كل سنة · أكثر من 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: آخر أجر شهري | المادة 54 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | السنوات 1-3: 15 يوماً راتباً عن كل سنة · السنة 4 فأكثر: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: الراتب الأساسي فقط | المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | السنوات 1-5: نصف شهر عن كل سنة · بعد 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: الراتب الأساسي | المادة 116 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـمكافأة نهاية الخدمة ←