مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: كيفية الاحتساب
يستحق العامل في السعودية مكافأة نهاية خدمة قدرها أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، محسوبة على أساس آخر أجر.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة، تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. ويُتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويُستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. وفي حالة استقالة العامل، يستحق ثلث المكافأة إذا بلغت خدمته سنتين متتاليتين ولم تبلغ خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا بلغت خدمته خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحقها كاملة إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر. وتُحتسب المكافأة على أساس الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن وأي بدلات ثابتة. وفي حالة وفاة العامل أو إنهاء الخدمة بسبب القوة القاهرة، يستحق المكافأة كاملة بصرف النظر عن مدة الخدمة. ولا يجوز النزول عن المكافأة إلا بعد استحقاقها.
أسئلة شائعة
مقارنة مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇸🇦 السعودية ◄ | السنوات 1-5: نصف شهر عن كل سنة · ما بعد 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الاحتساب: آخر أجر شامل | المادة 84 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | السنوات 1-5: 21 يوماً عن كل سنة · ما بعد 5 سنوات: 30 يوماً عن كل سنة · الحد الأدنى للاستحقاق: سنة كاملة | المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 |
| 🇰🇼 الكويت | 5 سنوات فأقل: 15 يوم عن كل سنة · أكثر من 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: آخر أجر أساسي | المواد 51-53 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | 5 سنوات فأقل: 3 أسابيع عن كل سنة · أكثر من 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: آخر أجر شهري | المادة 54 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | السنوات 1-3: 15 يوماً راتباً عن كل سنة · السنة 4 فأكثر: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: الراتب الأساسي فقط | المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | السنوات 1-5: نصف شهر عن كل سنة · بعد 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: الراتب الأساسي | المادة 116 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـمكافأة نهاية الخدمة ←