مدة الإشعار في السعودية: 60 يوماً للأجر الشهري
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يجوز لأي من الطرفين إنهاؤه بإشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بستين يوماً للعامل الذي يتقاضى أجره شهرياً، وثلاثين يوماً لغيره.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 75 من نظام العمل السعودي على أنه إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، وثلاثين يوماً لغيره من العمال. ويترتب على إنهاء العقد دون مراعاة مدة الإشعار التزام الطرف المنهي بأن يدفع للطرف الآخر بدلاً عن مهلة الإشعار يساوي أجر العامل عن مدة الإشعار أو الجزء الباقي منها. ولا تدخل أيام العطلات والإجازات في حساب مدة الإشعار. ويجوز للعامل أثناء مدة الإشعار أن يتغيب يوماً في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر، مع استحقاقه أجر هذا اليوم أو الساعات. ويجب أن يكون الإشعار كتابياً ومُؤرخاً ومُسلماً للطرف الآخر بطريقة موثقة. ويسري الإشعار من تاريخ تسليمه فعلياً.
أسئلة شائعة
مقارنة مدة الإشعار في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام مدة الإشعار بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇸🇦 السعودية ◄ | الأجر الشهري: 60 يوماً · الأجر غير الشهري: 30 يوماً · بدل الإشعار: أجر مدة الإشعار | المادة 75 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | الحد الأدنى: 30 يوماً · الحد الأقصى: 90 يوماً · الشكل: كتابي | المادة 43 من المرسوم بقانون 33/2021 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـمدة الإشعار ←