مدة الإشعار في السعودية: 30 يوماً للعامل و60 لصاحب العمل بالأجر الشهري

أبرز الأحكام

التفاصيل القانونية

في العقد غير المحدد، تفرق المادة 75 بين الطرفين عند الأجر الشهري: العامل 30 يوماً على الأقل وصاحب العمل 60، ولغير الشهري 30 للطرفين. يلزم توثيق الإشعار وسبب الإنهاء، والتحقق من أي مدة تعاقدية أطول منطبقة. اتفاق التعويض الأكبر وفق المادة 76 مختلف عن اتفاق المدة الأطول، ولا تحسم الحاسبة نفاذ شرط متنازع عليه. التعويض يتبع إخلال الطرف المنهي بالإشعار؛ قد يكون حقاً للعامل أو التزاماً عليه، لا إضافة دائمة إلى مستحقاته. عدم الحضور لا يثبت الإخلال: المادة 78 قد تبقي الخدمة والأجر عند إعفاء العامل من الحضور، فلا يُستخدم آخر حضور نهايةً قانونية تلقائية ولا يحسب الأجر مرتين. حالات المادتين 80 و81 المؤهلة لا تخضع للإشعار العادي، والمادة 87 وحدها لا تعفي منه. العقد المحدد يحتاج فحص شروطه ولا يأخذ تلقائياً 30 يوماً. أي أيام مستحقة للتعويض أو مدفوعات سابقة غير محسومة تبقى معلومة ناقصة، لا صفراً أو مبلغاً نهائياً.

أسئلة شائعة

مقارنة مدة الإشعار في دول الخليج الست

كيف تختلف أحكام مدة الإشعار بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:

اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـمدة الإشعار ←

محتوى ذو صلة في السعودية

مواضيع ذات صلة