🇶🇦
إنهاء عقد العمل في قطر
المرجع القانوني: المواد 51-53 من قانون العمل 14/2004
يُنظم قانون العمل القطري إنهاء العقود بإشعار مسبق شهر واحد، ويُتيح للعامل التعويض عند الفصل التعسفي، مع أحكام للإنهاء الفوري في حالات الإخلال الجسيم.
أبرز الأحكام
فترة الإشعار
شهر واحد
الفصل التعسفي
تعويض بقرار المحكمة
الإنهاء الفوري
في حالات الإخلال الجسيم
الأساس القانوني
المواد 51-53 قانون 14/2004
التفاصيل القانونية
تُنظم المواد 51-53 من قانون العمل القطري إنهاء عقود العمل. الإنهاء المشروع يستلزم تقديم إشعار مسبق لا يقل عن شهر واحد أو دفع بدل الإشعار نقداً. الإنهاء التعسفي الذي لا يستند لسبب مشروع يُلزم صاحب العمل بدفع تعويض إضافي تُقدره المحكمة. يجوز إنهاء العقد فوراً دون إشعار في حالات جسيمة كالاحتيال وإفشاء أسرار العمل والاعتداء. شهدت قطر إصلاحات عمالية هامة في 2021 شملت إلغاء تصاريح الخروج وتسهيل تغيير صاحب العمل.
أسئلة شائعة
هل يُمكن تغيير صاحب العمل في قطر دون إذن مسبق؟
منذ إصلاحات 2021، يحق للعامل تغيير صاحب العمل دون الحاجة لإذن مسبق بعد إتمام سنة خدمة.
ما التعويض في حالة الفصل التعسفي؟
تُقدر المحكمة التعويض ويشمل عادة بدل الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة وتعويضاً إضافياً.