تصريح العمل في السعودية: الشروط والإجراءات
لا يجوز للعامل غير السعودي مزاولة أي عمل في المملكة إلا بعد الحصول على رخصة العمل من وزارة الموارد البشرية، وتُجدد سنوياً، وتُربط بصاحب العمل (نظام الكفالة المُحدّث).
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 33 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملاً، ولا يجوز أن يُسمح له بمزاولته إلا بعد الحصول على رخصة عمل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفق الإجراءات المعتمدة. ويجب أن تكون مهنة العامل غير السعودي مطابقة لمهنته في رخصة العمل والإقامة. ولا تُصدر رخصة العمل إلا بشروط: أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحاً له بالعمل، أن يتوفر فيه المؤهلات أو الخبرات التي تستلزمها البلاد ولا يتوفر فيها مواطنون أو يكون عددهم لا يفي بالحاجة، أن يكون متعاقداً مع صاحب عمل وتحت مسؤوليته. تُجدد رخصة العمل سنوياً بدفع رسوم تختلف حسب نطاق المنشأة (أخضر أو أصفر) ونسبة التوطين فيها. وتفرض الدولة رسوماً شهرية على المرافقين بقيمة 400 ريال عن كل مرافق. ومنذ إطلاق مبادرات تحسين العلاقة التعاقدية في 2021، أصبح بإمكان العامل نقل خدماته لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي في حالات معينة، وكذلك الخروج والعودة دون إذن، مما يُعد إصلاحاً جوهرياً لنظام العمل.