تصريح العمل في السعودية: الشروط والإجراءات

أبرز الأحكام

التفاصيل القانونية

تنص المادة 33 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملاً، ولا يجوز أن يُسمح له بمزاولته إلا بعد الحصول على رخصة عمل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفق الإجراءات المعتمدة. ويجب أن تكون مهنة العامل غير السعودي مطابقة لمهنته في رخصة العمل والإقامة. ولا تُصدر رخصة العمل إلا بشروط: أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحاً له بالعمل، أن يتوفر فيه المؤهلات أو الخبرات التي تستلزمها البلاد ولا يتوفر فيها مواطنون أو يكون عددهم لا يفي بالحاجة، أن يكون متعاقداً مع صاحب عمل وتحت مسؤوليته. تُجدد رخصة العمل سنوياً بدفع رسوم تختلف حسب نطاق المنشأة (أخضر أو أصفر) ونسبة التوطين فيها. وتفرض الدولة رسوماً شهرية على المرافقين بقيمة 400 ريال عن كل مرافق. ومنذ إطلاق مبادرات تحسين العلاقة التعاقدية في 2021، أصبح بإمكان العامل نقل خدماته لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي في حالات معينة، وكذلك الخروج والعودة دون إذن، مما يُعد إصلاحاً جوهرياً لنظام العمل.

أسئلة شائعة

مقارنة تصريح العمل في دول الخليج الست

كيف تختلف أحكام تصريح العمل بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:

اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـتصريح العمل ←

محتوى ذو صلة في السعودية

مواضيع ذات صلة