🇴🇲
إنهاء الخدمة في عُمان: الإشعار والتعويض والحقوق
المرجع القانوني: المواد 40-44 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003
يُنظّم المرسوم السلطاني رقم 35/2003 إنهاء الخدمة في عُمان بتفصيل واضح لمدد الإشعار وحالات الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة.
أبرز الأحكام
إشعار الإنهاء
30 يوماً للعقود غير المحددة
الفصل التعسفي
تعويض لا يقل عن 3 أشهر راتب
الاستقالة (أقل من سنة)
لا مكافأة
الاستقالة (1-3 سنوات)
نصف مكافأة نهاية الخدمة
الاستقالة (3 سنوات فأكثر)
مكافأة كاملة
المرجع القانوني
م. 40-44، المرسوم السلطاني 35/2003
التفاصيل القانونية
يُفرّق قانون العمل العُماني بين حالات إنهاء الخدمة المختلفة: **الإنهاء بإشعار:** يلتزم الطرف الراغب في إنهاء العقد غير المحدد المدة بإخطار الطرف الآخر قبل 30 يوماً من تاريخ الإنهاء. خلال فترة الإشعار يستمر الموظف في عمله ويتقاضى راتبه كاملاً. **الفصل التعسفي:** إذا ثبت أن الإنهاء كان تعسفياً بلا مبرر مشروع، حكمت المحكمة بتعويض لا يقل عن 3 أشهر راتب بالإضافة إلى كافة المستحقات الأخرى. **حالات الإنهاء الفوري:** يجوز لصاحب العمل إنهاء الخدمة فوراً دون إشعار في حالات محددة كالاحتيال أو الإخلال الجسيم بالواجبات، مع الاحتفاظ بحق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة المستحقة.
أسئلة شائعة
ما مدة إشعار الإنهاء في عُمان؟
30 يوماً للعقود غير المحددة المدة، ما لم يُنص في العقد على مدة أطول.
هل يستحق الموظف تعويضاً عن الفصل التعسفي في عُمان؟
نعم، تعويض لا يقل عن 3 أشهر راتب بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وسائر المستحقات.