إنهاء الخدمة في دول الخليج
مقارنة تفصيلية لأحكام إنهاء الخدمة في الدول الست: السعودية والإمارات والكويت وقطر وعُمان والبحرين. اختر دولتك للاطلاع على التفاصيل الكاملة.
مقارنة سريعة بين دول الخليج
| الدولة | أسباب الإنهاء بدون مكافأة | تعويض الفصل التعسفي | الحد الأدنى للتعويض |
|---|---|---|---|
| 🇸🇦 السعودية | المادة 80 (8 حالات) | 15 يوماً عن كل سنة | أجر شهرين |
| 🇦🇪 الإمارات | محددة المدة فقط (≤3 سنوات) | 11 حالة بالمادة 44 | أجر حتى 3 أشهر |
| 🇰🇼 الكويت | شهر واحد على الأقل | تعويض إضافي بقرار المحكمة | في حالات الإخلال الجسيم المحددة |
| 🇶🇦 قطر | شهر واحد | تعويض بقرار المحكمة | في حالات الإخلال الجسيم |
| 🇴🇲 عُمان | 30 يوماً للعقود غير المحددة | تعويض لا يقل عن 3 أشهر راتب | لا مكافأة |
| 🇧🇭 البحرين | شهر واحد على الأقل | 3 أشهر راتب كحد أدنى | الحمل، الإصابة، النشاط النقابي |
أسئلة شائعة عن إنهاء الخدمة في الخليج
متى يحق فصلي بدون مكافأة في السعودية؟+
في 8 حالات منصوص عليها بالمادة 80 منها التغيب غير المشروع، تزوير المؤهلات، إفشاء الأسرار.
ما تعويض الفصل التعسفي؟+
أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة بحد أدنى أجر شهرين، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار.
متى يكون الفصل تعسفياً في الإمارات؟+
عند فصل العامل دون سبب مشروع أو لشكوى تقدم بها، أو دون اتباع إجراءات قانونية.
كم تعويض الفصل التعسفي في الإمارات؟+
بحد أقصى أجر 3 أشهر، يقدره القاضي + مستحقات نهاية الخدمة + بدل الإشعار.
ما الإشعار المطلوب عند الإنهاء؟+
شهر واحد على الأقل للعقود غير المحددة المدة، أو دفع بدل الإشعار نقداً.
ما التعويض في حالة الفصل التعسفي؟+
تُقدر المحكمة التعويض بحسب ظروف كل حالة، ويشمل بدل الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة وتعويضاً إضافياً.
هل يُمكن تغيير صاحب العمل في قطر دون إذن مسبق؟+
منذ إصلاحات 2021، يحق للعامل تغيير صاحب العمل دون الحاجة لإذن مسبق بعد إتمام سنة خدمة.
ما التعويض في حالة الفصل التعسفي؟+
تُقدر المحكمة التعويض ويشمل عادة بدل الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة وتعويضاً إضافياً.