إنهاء عقد العمل في البحرين: الإجراءات والتعويضات القانونية
تُنظم المواد 100-110 من قانون العمل البحريني إنهاء العقود غير المحددة المدة، إذ يستلزم الإنهاء إشعاراً لا يقل عن شهر واحد. الفصل التعسفي يُخوّل العامل المطالبة بتعويض يعادل أجر ثلاثة أشهر على الأقل. الحالات المشمولة بالحماية تشمل الحمل والإصابة والنشاط النقابي.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُرسي المواد 100-110 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 الإطار القانوني لإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة. يستلزم إنهاء العقد من أي طرف تقديم إشعار خطي لا يقل عن شهر واحد. إذا أقدم صاحب العمل على فصل العامل دون مسوغ مشروع، حق للعامل المطالبة بتعويض لا يقل عن ثلاثة أشهر راتب فضلاً عن مكافأة نهاية الخدمة. تمنع أحكام قانونية خاصة فصل العاملات الحوامل أو اللواتي في إجازة الأمومة، كما يُحظر الفصل الانتقامي بسبب النشاط النقابي. يجوز الإنهاء الفوري دون إشعار في حالات الإهمال الجسيم أو الاعتداء أو ارتكاب جرائم جسيمة.
أسئلة شائعة
مقارنة إنهاء العقد والفصل في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام إنهاء العقد والفصل بين البحرين وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇧🇭 البحرين ◄ | مدة الإشعار: شهر واحد على الأقل · تعويض التعسف: 3 أشهر راتب كحد أدنى · حالات محمية: الحمل، الإصابة، النشاط النقابي | المواد 100–110 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
| 🇸🇦 السعودية | أسباب الإنهاء بدون مكافأة: المادة 80 (8 حالات) · تعويض الفصل التعسفي: 15 يوماً عن كل سنة · الحد الأدنى للتعويض: أجر شهرين | المواد 74-80 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | العقود: محددة المدة فقط (≤3 سنوات) · الفصل بدون مكافأة: 11 حالة بالمادة 44 · تعويض الفصل التعسفي: أجر حتى 3 أشهر | المواد 42-47 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇰🇼 الكويت | الإشعار المسبق: شهر واحد على الأقل · الإنهاء التعسفي: تعويض إضافي بقرار المحكمة · الإنهاء الفوري: في حالات الإخلال الجسيم المحددة | المواد 41-50 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | فترة الإشعار: شهر واحد · الفصل التعسفي: تعويض بقرار المحكمة · الإنهاء الفوري: في حالات الإخلال الجسيم | المواد 51-53 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | إشعار الإنهاء: 30 يوماً للعقود غير المحددة · الفصل التعسفي: تعويض لا يقل عن 3 أشهر راتب · الاستقالة (أقل من سنة): لا مكافأة | المواد 40-44 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـإنهاء العقد والفصل ←