إنهاء عقد العمل في البحرين: الإجراءات والتعويضات القانونية
تُنظم المواد 100-110 من قانون العمل البحريني إنهاء العقود غير المحددة المدة، إذ يستلزم الإنهاء إشعاراً لا يقل عن شهر واحد. الفصل التعسفي يُخوّل العامل المطالبة بتعويض يعادل أجر ثلاثة أشهر على الأقل. الحالات المشمولة بالحماية تشمل الحمل والإصابة والنشاط النقابي.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُرسي المواد 100-110 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 الإطار القانوني لإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة. يستلزم إنهاء العقد من أي طرف تقديم إشعار خطي لا يقل عن شهر واحد. إذا أقدم صاحب العمل على فصل العامل دون مسوغ مشروع، حق للعامل المطالبة بتعويض لا يقل عن ثلاثة أشهر راتب فضلاً عن مكافأة نهاية الخدمة. تمنع أحكام قانونية خاصة فصل العاملات الحوامل أو اللواتي في إجازة الأمومة، كما يُحظر الفصل الانتقامي بسبب النشاط النقابي. يجوز الإنهاء الفوري دون إشعار في حالات الإهمال الجسيم أو الاعتداء أو ارتكاب جرائم جسيمة.