المحاكم العمالية في السعودية: رفع الدعوى

أبرز الأحكام

التفاصيل القانونية

تُعد المحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية الجهة المختصة بالفصل في النزاعات الناشئة عن علاقات العمل بين العمال وأصحاب العمل. ينقسم نظام التقاضي العمالي إلى مرحلتين رئيسيتين. المرحلة الأولى هي المصالحة الودية في مكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية، حيث يُلزم النظام برفع شكوى أولية في المكتب الذي يقع في نطاقه مقر العمل. يستدعي مكتب العمل الطرفين لمحاولة التوصل إلى تسوية، فإن نجحت تُختم بمحضر صلح ملزم، وإن لم تنجح خلال 21 يوماً يُحال الملف إلى المحكمة العمالية. المرحلة الثانية هي التقاضي أمام المحاكم العمالية المتخصصة، التي أُنشئت بقرار من المجلس الأعلى للقضاء عام 2017. تختص هذه المحاكم بجميع النزاعات العمالية، وقراراتها قابلة للاستئناف أمام محكمة الاستئناف العمالية. تُعفى الدعاوى العمالية المرفوعة من العامل من الرسوم القضائية كحماية له. وتسقط الحقوق العمالية الناشئة عن نظام العمل بمضي سنة كاملة على انتهاء علاقة العمل، باستثناء بعض الحقوق كمكافأة نهاية الخدمة التي قد تخضع لقواعد خاصة. كما توجد منصة 'فصل' الإلكترونية التي تُتيح متابعة القضايا العمالية إلكترونياً.

أسئلة شائعة

مقارنة المحاكم العمالية في دول الخليج الست

كيف تختلف أحكام المحاكم العمالية بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:

اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالمحاكم العمالية ←

محتوى ذو صلة في السعودية

مواضيع ذات صلة