🇰🇼
إنهاء عقد العمل في الكويت
المرجع القانوني: المواد 41-50 من قانون العمل الأهلي 6/2010
يُنظم قانون العمل الكويتي إنهاء عقود العمل، ويشترط إشعاراً مسبقاً لا يقل عن شهر، ويُعدّ الإنهاء تعسفياً إذا لم يستند إلى مبرر مشروع مما يُلزم صاحب العمل بالتعويض.
أبرز الأحكام
الإشعار المسبق
شهر واحد على الأقل
الإنهاء التعسفي
تعويض إضافي بقرار المحكمة
الإنهاء الفوري
في حالات الإخلال الجسيم المحددة
الأساس القانوني
المواد 41-50 قانون 6/2010
التفاصيل القانونية
تُنظم المواد 41-50 من قانون العمل الأهلي الكويتي أحكام إنهاء عقود العمل. يجب على الطرف الراغب في إنهاء العقد غير المحدد المدة تقديم إشعار مسبق لا يقل عن شهر واحد. يُعدّ الإنهاء تعسفياً إذا لم يقم على سبب مشروع أو كان الغرض منه الإضرار بالعامل، وفي هذه الحالة يحق للعامل المطالبة بتعويض عادل يُقدره القضاء. يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد فوراً دون إشعار في حالات جسيمة محددة مثل: ارتكاب العامل خيانة الأمانة، إفشاء أسرار العمل، الاعتداء على صاحب العمل أو المشرفين، الغياب المتكرر دون مبرر. لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب ممارسته حقاً مشروعاً أو تقديمه شكوى للجهات الرقابية.
أسئلة شائعة
ما الإشعار المطلوب عند الإنهاء؟
شهر واحد على الأقل للعقود غير المحددة المدة، أو دفع بدل الإشعار نقداً.
ما التعويض في حالة الفصل التعسفي؟
تُقدر المحكمة التعويض بحسب ظروف كل حالة، ويشمل بدل الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة وتعويضاً إضافياً.