نظام حماية الأجور WPS في السعودية
يُلزم نظام حماية الأجور في السعودية جميع المنشآت بتحويل أجور موظفيها عبر النظام المصرفي خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ الاستحقاق، مع توثيق المدفوعات لدى منصة مدد.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
يُعد نظام حماية الأجور في المملكة العربية السعودية أحد أبرز برامج تنظيم سوق العمل، أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع البنك المركزي السعودي. يهدف النظام إلى ضمان حقوق العمال في صرف أجورهم في المواعيد المحددة بموجب عقود العمل. ويُلزم النظام جميع المنشآت في القطاع الخاص بصرف أجور موظفيها عبر النظام المصرفي خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ استحقاق الأجر. يجب أن تُرفع بيانات الأجور إلى منصة مدد بشكل شهري، حيث تُطابق المبالغ المحولة فعلياً مع المبالغ المسجلة في عقود العمل. ولا يجوز للمنشأة الاستمرار في عملياتها مع وزارة الموارد البشرية في حال وجود مخالفات في نظام حماية الأجور، حيث تُوقف خدماتها بعد فترات تأخير معينة. تشمل الغرامات على المخالفين 10,000 ريال عن كل عامل لم يُصرف له أجر، إضافة إلى إيقاف خدمات المنشأة. ويُعد النظام أداة فعّالة في كشف حالات التحايل على أجور العمال والتأخر في الصرف، ويُساهم في تحسين بيئة العمل وزيادة الشفافية.