🇧🇭
حقوق الموظف المستقيل في البحرين: المستحقات الكاملة
المرجع القانوني: المواد 99–105 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012
يكفل قانون العمل البحريني للمستقيل إشعاراً يبلغ شهراً واحداً، وحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملةً متى أتمّ سنة عمل، إضافةً إلى صرف رصيد الإجازات غير المستخدمة.
أبرز الأحكام
مدة الإشعار
شهر واحد
المكافأة عند الاستقالة
مستحقة بعد سنة كاملة
رصيد الإجازات
يُصرف نقداً
مستحقات أخرى
العمل الإضافي والبدلات المتراكمة
القانون
المواد 99-105 من قانون 36/2012
التفاصيل القانونية
تُرسي المواد 99-105 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 حقوق الموظف عند الاستقالة الاختيارية. يُشترط تقديم إشعار كتابي قبل ترك العمل بشهر واحد على الأقل. عند الاستقالة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملةً إن كان قد أتمّ سنةً على الأقل، وتُصرف وفق أحكام المادة 116. يُصرف تعويض نقدي عن رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة. كذلك تُسوَّى جميع مستحقات العمل الإضافي والبدلات المتراكمة. لا يحق لصاحب العمل حبس أي مستحق بسبب الاستقالة وحدها.
احسب مستحقاتك فوراً
استخدم الحاسبة التفاعلية للحصول على نتيجة دقيقة
أسئلة شائعة
هل يستحق الموظف المستقيل في البحرين مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، بشرط إتمام سنة عمل كاملة على الأقل.
ما مدة إشعار الاستقالة في البحرين؟
شهر واحد على الأقل.
هل يُصرف رصيد الإجازات عند الاستقالة؟
نعم، يُحول الرصيد المتبقي إلى تعويض نقدي.