حقوق الموظف المستقيل في البحرين: المستحقات الكاملة
يكفل قانون العمل البحريني للمستقيل إشعاراً يبلغ شهراً واحداً، وحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملةً متى أتمّ سنة عمل، إضافةً إلى صرف رصيد الإجازات غير المستخدمة.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُرسي المواد 99-105 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 حقوق الموظف عند الاستقالة الاختيارية. يُشترط تقديم إشعار كتابي قبل ترك العمل بشهر واحد على الأقل. عند الاستقالة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملةً إن كان قد أتمّ سنةً على الأقل، وتُصرف وفق أحكام المادة 116. يُصرف تعويض نقدي عن رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة. كذلك تُسوَّى جميع مستحقات العمل الإضافي والبدلات المتراكمة. لا يحق لصاحب العمل حبس أي مستحق بسبب الاستقالة وحدها.
أسئلة شائعة
مقارنة حقوق المستقيل في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام حقوق المستقيل بين البحرين وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇧🇭 البحرين ◄ | مدة الإشعار: شهر واحد · المكافأة عند الاستقالة: مستحقة بعد سنة كاملة · رصيد الإجازات: يُصرف نقداً | المواد 99–105 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
| 🇴🇲 عُمان | الإشعار المطلوب: 30 يوماً · أقل من سنة: لا مكافأة · 1-3 سنوات: نصف المكافأة | المواد 40-43 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـحقوق المستقيل ←