🇧🇭
مكافأة نهاية الخدمة في البحرين: الحقوق الكاملة بموجب القانون
المرجع القانوني: المادة 116 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012
تلزم المادة 116 من قانون العمل البحريني أصحاب العمل بصرف مكافأة نهاية الخدمة بواقع نصف الأجر الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، وذلك بالراتب الأساسي وقت انتهاء الخدمة.
أبرز الأحكام
السنوات 1-5
نصف شهر عن كل سنة
بعد 5 سنوات
شهر كامل عن كل سنة
أساس الحساب
الراتب الأساسي
الاستحقاق
بعد سنة كاملة
القانون
المادة 116 من قانون 36/2012
التفاصيل القانونية
تقضي المادة 116 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 بأن يستحق العامل الذي أتم سنة كاملة في الخدمة مكافأة نهاية خدمة تُحسب على النحو التالي: نصف الراتب الأساسي الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب أساسي شهري كامل عن كل سنة من السنوات التالية. تُحتسب الأجزاء بالتناسب. لا تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة بديلاً عن اشتراكات التأمين الاجتماعي للعمال البحرينيين المنتسبين إلى منظومة SIO. ويحق للعامل المستقيل الحصول على كامل المكافأة إن أتمّ سنةً كاملة على الأقل.
احسب مستحقاتك فوراً
استخدم الحاسبة التفاعلية للحصول على نتيجة دقيقة
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك بالراتب الأساسي.
هل تستحق المكافأة عند الاستقالة؟
نعم، بشرط إتمام سنة عمل كاملة على الأقل.
ما الفرق بين المكافأة وتأمينات SIO؟
المكافأة حق منفصل للعمال غير البحرينيين؛ أما البحرينيون المشمولون بـ SIO فيخضعون لنظام مختلف.