🇧🇭
تسوية النزاعات العمالية في البحرين: التوفيق والقضاء
المرجع القانوني: المواد 149–163 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012
تُوجب المواد 149-163 من قانون العمل البحريني اللجوء إلى مرحلة التوفيق لدى وزارة العمل قبل اللجوء إلى القضاء. تُحال القضايا غير المحلولة إلى محاكم العمل التي تُصدر أحكاماً ملزمة.
أبرز الأحكام
المرحلة الأولى
تقديم شكوى لوزارة العمل
التوفيق
إلزامي قبل التقاضي
محاكم العمل
للقضايا غير المحلولة
مدة التقادم
سنة من تاريخ انتهاء الخدمة
القانون
المواد 149-163 من قانون 36/2012
التفاصيل القانونية
تُرسي المواد 149-163 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 آلية متدرجة لحل النزاعات العمالية. تبدأ بتقديم شكوى كتابية لإدارة العمل بوزارة العمل، التي تسعى إلى التوفيق بين الطرفين خلال مدة محددة. في حال الفشل تُحال القضية إلى محاكم العمل التي تُصدر أحكاماً نهائية قابلة للاستئناف. ينقضي حق الإجراء بمرور سنة من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية. تُتيح منصة LMRA الإلكترونية تقديم الشكاوى عبر الإنترنت بشكل مبسط.
أسئلة شائعة
ما الإجراء الأول لتسوية نزاع عمالي في البحرين؟
تقديم شكوى كتابية لإدارة العمل بوزارة العمل لمحاولة التوفيق.
ما مدة تقادم المطالبات العمالية في البحرين؟
سنة واحدة من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
هل التوفيق إلزامي قبل اللجوء للقضاء؟
نعم، يجب استنفاد مرحلة التوفيق قبل رفع الدعوى القضائية.