🇧🇭
الإجازة المرضية في البحرين: 15 يوماً بأجر كامل ثم تدرج الاستحقاق
المرجع القانوني: المادة 65 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012
تُقرّ المادة 65 من قانون العمل البحريني لكل عامل أتمّ 3 أشهر في الخدمة الحصول على إجازة مرضية بحد أقصى 55 يوماً سنوياً موزعة على ثلاث مراحل: 15 يوماً بأجر كامل، فـ20 يوماً بنصف الأجر، فـ20 يوماً بدون أجر.
أبرز الأحكام
المرحلة الأولى
15 يوماً بأجر كامل
المرحلة الثانية
20 يوماً بنصف الأجر
المرحلة الثالثة
20 يوماً بدون أجر
شرط التشخيص
شهادة طبية معتمدة
القانون
المادة 65 من قانون 36/2012
التفاصيل القانونية
تُنظم المادة 65 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 الإجازة المرضية للعمال الذين أتموا ثلاثة أشهر على الأقل في الخدمة. يستحق العامل سنوياً: 15 يوماً بأجر كامل، تليها 20 يوماً بنصف الأجر، ثم 20 يوماً بدون أجر، بحد أقصى إجمالي 55 يوماً في السنة. يشترط تقديم شهادة طبية من جهة طبية معتمدة. يحق لصاحب العمل التحقق من المرض عبر طبيب مختص. إذا استنفد العامل إجازته المرضية كاملاً دون شفاء، جاز لصاحب العمل إنهاء الخدمة مع صرف جميع المستحقات.
أسئلة شائعة
كم يوماً هي الإجازة المرضية بأجر كامل في البحرين؟
15 يوماً بأجر كامل سنوياً.
ما المطلوب للحصول على الإجازة المرضية؟
تقديم شهادة طبية من جهة طبية معتمدة.
ماذا يحدث بعد انتهاء الإجازة المرضية بلا شفاء؟
يحق لصاحب العمل إنهاء الخدمة مع صرف كامل المستحقات القانونية.