الإجازة المرضية في البحرين: 15 يوماً بأجر كامل ثم تدرج الاستحقاق
تُقرّ المادة 65 من قانون العمل البحريني لكل عامل أتمّ 3 أشهر في الخدمة الحصول على إجازة مرضية بحد أقصى 55 يوماً سنوياً موزعة على ثلاث مراحل: 15 يوماً بأجر كامل، فـ20 يوماً بنصف الأجر، فـ20 يوماً بدون أجر.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُنظم المادة 65 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 الإجازة المرضية للعمال الذين أتموا ثلاثة أشهر على الأقل في الخدمة. يستحق العامل سنوياً: 15 يوماً بأجر كامل، تليها 20 يوماً بنصف الأجر، ثم 20 يوماً بدون أجر، بحد أقصى إجمالي 55 يوماً في السنة. يشترط تقديم شهادة طبية من جهة طبية معتمدة. يحق لصاحب العمل التحقق من المرض عبر طبيب مختص. إذا استنفد العامل إجازته المرضية كاملاً دون شفاء، جاز لصاحب العمل إنهاء الخدمة مع صرف جميع المستحقات.
أسئلة شائعة
مقارنة الإجازة المرضية في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام الإجازة المرضية بين البحرين وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇧🇭 البحرين ◄ | المرحلة الأولى: 15 يوماً بأجر كامل · المرحلة الثانية: 20 يوماً بنصف الأجر · المرحلة الثالثة: 20 يوماً بدون أجر | المادة 65 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
| 🇸🇦 السعودية | أول 30 يوم: أجر كامل · الأيام 31-90: ثلاثة أرباع الأجر · الأيام 91-120: دون أجر | المادة 117 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | الإجازة السنوية الكلية: 90 يوماً · أول 15 يوم: أجر كامل · الأيام 16-45: نصف الأجر | المادة 31 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇰🇼 الكويت | 15 يوماً أولى: أجر كامل 100% · 10 أيام تالية: 75% من الأجر · 10 أيام تالية: 50% من الأجر | المادة 69 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | أسبوعان أولان: أجر كامل 100% · 4 أسابيع تالية: 50% من الأجر · 6 أسابيع أخيرة: بدون أجر | المادة 83 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | السنة الأولى: 10 أيام مدفوعة · بعد سنتين: 15 يوماً مدفوعة · شرط الصرف: شهادة طبية معتمدة | المادة 66 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالإجازة المرضية ←