🇧🇭
إجازة الأمومة في البحرين: 60 يوماً مدفوعة الأجر و15 يوماً اختيارية
المرجع القانوني: المادتان 32 و33 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012
تكفل المادتان 32 و33 من قانون العمل البحريني للعاملة إجازة أمومة لا تقل عن 60 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل، يُضاف إليها 15 يوماً اختيارية بدون راتب. يُحظر فصل العاملة أثناء الإجازة أو بسبب الحمل، وتحتفظ بمنصبها ومستحقاتها كاملةً.
أبرز الأحكام
الإجازة المدفوعة
60 يوماً براتب كامل
الإجازة الاختيارية
15 يوماً بدون راتب
الحماية من الفصل
مكفولة قانوناً
الرضاعة الطبيعية
ساعة يومياً لمدة سنة
القانون
المادتان 32-33 من قانون 36/2012
التفاصيل القانونية
تُلزم المادتان 32 و33 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 صاحب العمل بمنح العاملة إجازة أمومة لا تقل عن 60 يوماً بأجر كامل تشمل فترة ما قبل الولادة وما بعدها. يحق للعاملة طلب مدة إضافية لا تتجاوز 15 يوماً دون أجر. يُحظر على صاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أو إصدار إشعار بذلك خلال إجازة الأمومة. كما يُمنح للعاملة المرضع ساعة يومياً لإرضاع طفلها لمدة لا تتجاوز سنة من تاريخ الولادة، وتُحتسب ضمن ساعات العمل.
أسئلة شائعة
ما مدة إجازة الأمومة المدفوعة في البحرين؟
60 يوماً براتب كامل.
هل يمكن للعاملة الحصول على إجازة إضافية بعد الولادة؟
نعم، يحق لها 15 يوماً إضافية دون راتب بموافقة صاحب العمل.
هل تُحفظ وظيفة العاملة خلال إجازة الأمومة؟
نعم، يُحظر فصلها أو حرمانها من حقوقها بأي حال.