إجازة الأمومة في البحرين: 60 يوماً مدفوعة الأجر و15 يوماً اختيارية
تكفل المادتان 32 و33 من قانون العمل البحريني للعاملة إجازة أمومة لا تقل عن 60 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل، يُضاف إليها 15 يوماً اختيارية بدون راتب. يُحظر فصل العاملة أثناء الإجازة أو بسبب الحمل، وتحتفظ بمنصبها ومستحقاتها كاملةً.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُلزم المادتان 32 و33 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 صاحب العمل بمنح العاملة إجازة أمومة لا تقل عن 60 يوماً بأجر كامل تشمل فترة ما قبل الولادة وما بعدها. يحق للعاملة طلب مدة إضافية لا تتجاوز 15 يوماً دون أجر. يُحظر على صاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أو إصدار إشعار بذلك خلال إجازة الأمومة. كما يُمنح للعاملة المرضع ساعة يومياً لإرضاع طفلها لمدة لا تتجاوز سنة من تاريخ الولادة، وتُحتسب ضمن ساعات العمل.
أسئلة شائعة
مقارنة إجازة الأمومة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام إجازة الأمومة بين البحرين وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇧🇭 البحرين ◄ | الإجازة المدفوعة: 60 يوماً براتب كامل · الإجازة الاختيارية: 15 يوماً بدون راتب · الحماية من الفصل: مكفولة قانوناً | المادتان 32 و33 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
| 🇸🇦 السعودية | المدة الكلية: 12 أسبوعاً · قبل الوضع: حتى 4 أسابيع · بعد الوضع: 6 أسابيع إلزامية | المادة 151 المعدلة من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/44) |
| 🇦🇪 الإمارات | إجمالي الإجازة: 60 يوماً · بأجر كامل: 45 يوماً · بنصف الأجر: 15 يوماً | المادة 30 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇰🇼 الكويت | مدة الإجازة: 70 يوماً مدفوعة الأجر · توزيع الإجازة: 30 يوم قبل + 40 يوم بعد الوضع · حظر الفصل: لا يجوز إنهاء الخدمة خلالها | المادة 23 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | مدة الإجازة: 50 يوماً مدفوعة · التوزيع: حسب الاتفاق أو توصية الطبيب · إجازة الإرضاع: ساعة يومياً لمدة سنة | المادة 96 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | مدة الإجازة: 98 يوماً مدفوعة الأجر · توزيع الإجازة: قبل الولادة وبعدها · أجر الإجازة: الراتب الكامل | المادة 83 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـإجازة الأمومة ←