الإجازة المرضية في الإمارات: 90 يوماً
يستحق العامل في الإمارات إجازة مرضية لا تزيد على 90 يوماً متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة، تُمنح بعد انقضاء فترة الاختبار: 15 يوماً بأجر كامل، 30 يوماً بنصف أجر، و45 يوماً دون أجر.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 31 من قانون العمل الإماراتي على أنه إذا أصيب العامل بمرض، فعليه أن يخطر صاحب العمل أو من يمثله بمرضه خلال ثلاثة أيام عمل على الأكثر وأن يقدم تقريراً طبياً يفيد بحالته من جهة طبية. لا يستحق العامل أي أجر عن الإجازة المرضية خلال فترة الاختبار، ولكن يجوز لصاحب العمل منحه إجازة دون أجر بناء على تقرير طبي معتمد من الجهة الطبية. بعد انقضاء فترة الاختبار، يستحق العامل خلال السنة الواحدة من خدمته إجازة مرضية لا تزيد مدتها على 90 يوماً متصلة أو متقطعة، تُحتسب على النحو التالي: الـ 15 يوماً الأولى بأجر كامل، الـ 30 يوماً التالية بنصف الأجر، والـ 45 يوماً التالية دون أجر. يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بعد استنفاد إجازته المرضية المنصوص عليها وعدم قدرته على العودة لعمله، وفي هذه الحالة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقاً لأحكام القانون. لا يستحق العامل الأجر عن الإجازة المرضية إذا ثبت أن سبب المرض راجع إلى سوء سلوك العامل. لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض إلا بعد استنفاد الـ 90 يوماً المقررة قانوناً.
أسئلة شائعة
مقارنة الإجازة المرضية في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام الإجازة المرضية بين الإمارات وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇦🇪 الإمارات ◄ | الإجازة السنوية الكلية: 90 يوماً · أول 15 يوم: أجر كامل · الأيام 16-45: نصف الأجر | المادة 31 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇸🇦 السعودية | أول 30 يوم: أجر كامل · الأيام 31-90: ثلاثة أرباع الأجر · الأيام 91-120: دون أجر | المادة 117 من نظام العمل السعودي |
| 🇰🇼 الكويت | 15 يوماً أولى: أجر كامل 100% · 10 أيام تالية: 75% من الأجر · 10 أيام تالية: 50% من الأجر | المادة 69 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | أسبوعان أولان: أجر كامل 100% · 4 أسابيع تالية: 50% من الأجر · 6 أسابيع أخيرة: بدون أجر | المادة 83 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | السنة الأولى: 10 أيام مدفوعة · بعد سنتين: 15 يوماً مدفوعة · شرط الصرف: شهادة طبية معتمدة | المادة 66 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | المرحلة الأولى: 15 يوماً بأجر كامل · المرحلة الثانية: 20 يوماً بنصف الأجر · المرحلة الثالثة: 20 يوماً بدون أجر | المادة 65 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالإجازة المرضية ←