الإجازة المرضية في الإمارات: 90 يوماً
يستحق العامل في الإمارات إجازة مرضية لا تزيد على 90 يوماً متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة، تُمنح بعد انقضاء فترة الاختبار: 15 يوماً بأجر كامل، 30 يوماً بنصف أجر، و45 يوماً دون أجر.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 31 من قانون العمل الإماراتي على أنه إذا أصيب العامل بمرض، فعليه أن يخطر صاحب العمل أو من يمثله بمرضه خلال ثلاثة أيام عمل على الأكثر وأن يقدم تقريراً طبياً يفيد بحالته من جهة طبية. لا يستحق العامل أي أجر عن الإجازة المرضية خلال فترة الاختبار، ولكن يجوز لصاحب العمل منحه إجازة دون أجر بناء على تقرير طبي معتمد من الجهة الطبية. بعد انقضاء فترة الاختبار، يستحق العامل خلال السنة الواحدة من خدمته إجازة مرضية لا تزيد مدتها على 90 يوماً متصلة أو متقطعة، تُحتسب على النحو التالي: الـ 15 يوماً الأولى بأجر كامل، الـ 30 يوماً التالية بنصف الأجر، والـ 45 يوماً التالية دون أجر. يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بعد استنفاد إجازته المرضية المنصوص عليها وعدم قدرته على العودة لعمله، وفي هذه الحالة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقاً لأحكام القانون. لا يستحق العامل الأجر عن الإجازة المرضية إذا ثبت أن سبب المرض راجع إلى سوء سلوك العامل. لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض إلا بعد استنفاد الـ 90 يوماً المقررة قانوناً.