الإجازة المرضية في قطر
يستحق العامل في قطر إجازة مرضية وفق تدرج: أسبوعان بأجر كامل، 4 أسابيع بنصف الأجر، ثم 6 أسابيع بدون أجر، بإجمالي 12 أسبوعاً في السنة.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُنظم المادة 83 من قانون العمل القطري الإجازة المرضية. يستحق العامل عند ثبوت مرضه بشهادة طبية معتمدة إجازة مرضية متدرجة في العام الواحد: الأسبوعان الأولان بأجر كامل، و4 أسابيع تالية بنصف الأجر، و6 أسابيع أخيرة دون أجر. الشهادة الطبية من مؤسسة صحية معتمدة شرط لصرف الإجازة. لا يحق لصاحب العمل فصل العامل خلال مدة إجازته المرضية. إذا تجاوز المرض مجموع الإجازة المستحقة يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد مع الإبقاء على حقوق العامل المكتسبة.
أسئلة شائعة
مقارنة الإجازة المرضية في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام الإجازة المرضية بين قطر وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇶🇦 قطر ◄ | أسبوعان أولان: أجر كامل 100% · 4 أسابيع تالية: 50% من الأجر · 6 أسابيع أخيرة: بدون أجر | المادة 83 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇸🇦 السعودية | أول 30 يوم: أجر كامل · الأيام 31-90: ثلاثة أرباع الأجر · الأيام 91-120: دون أجر | المادة 117 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | الإجازة السنوية الكلية: 90 يوماً · أول 15 يوم: أجر كامل · الأيام 16-45: نصف الأجر | المادة 31 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇰🇼 الكويت | 15 يوماً أولى: أجر كامل 100% · 10 أيام تالية: 75% من الأجر · 10 أيام تالية: 50% من الأجر | المادة 69 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇴🇲 عُمان | السنة الأولى: 10 أيام مدفوعة · بعد سنتين: 15 يوماً مدفوعة · شرط الصرف: شهادة طبية معتمدة | المادة 66 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | المرحلة الأولى: 15 يوماً بأجر كامل · المرحلة الثانية: 20 يوماً بنصف الأجر · المرحلة الثالثة: 20 يوماً بدون أجر | المادة 65 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالإجازة المرضية ←