الإجازة المرضية في السعودية: 120 يوماً سنوياً
يستحق العامل المريض إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يوماً الأولى، وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، وبدون أجر عن الثلاثين يوماً الأخيرة خلال السنة الواحدة.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 117 من نظام العمل السعودي على أنه يستحق العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة. ويُقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. ويتعين على العامل تقديم تقرير طبي معتمد من جهة صحية يُثبت مرضه وضرورة حصوله على الإجازة. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل أثناء تمتعه بإجازة مرضية ما لم تكن مدتها المتصلة أو المتقطعة تجاوزت الحدود المقررة. ولا يحق لصاحب العمل اقتطاع أي مبلغ من الأجر المستحق خلال إجازة المرض إذا كان مستوفياً لشروطها. ويجوز للعامل أن يطلب وصل إجازته المرضية بالإجازة السنوية. وفي حالة إصابة العامل بمرض مهني أو حادث عمل، تخضع الإجازة لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية وتُمنح بشروط خاصة.
أسئلة شائعة
مقارنة الإجازة المرضية في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام الإجازة المرضية بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇸🇦 السعودية ◄ | أول 30 يوم: أجر كامل · الأيام 31-90: ثلاثة أرباع الأجر · الأيام 91-120: دون أجر | المادة 117 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | الإجازة السنوية الكلية: 90 يوماً · أول 15 يوم: أجر كامل · الأيام 16-45: نصف الأجر | المادة 31 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇰🇼 الكويت | 15 يوماً أولى: أجر كامل 100% · 10 أيام تالية: 75% من الأجر · 10 أيام تالية: 50% من الأجر | المادة 69 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | أسبوعان أولان: أجر كامل 100% · 4 أسابيع تالية: 50% من الأجر · 6 أسابيع أخيرة: بدون أجر | المادة 83 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | السنة الأولى: 10 أيام مدفوعة · بعد سنتين: 15 يوماً مدفوعة · شرط الصرف: شهادة طبية معتمدة | المادة 66 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | المرحلة الأولى: 15 يوماً بأجر كامل · المرحلة الثانية: 20 يوماً بنصف الأجر · المرحلة الثالثة: 20 يوماً بدون أجر | المادة 65 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالإجازة المرضية ←