الإجازة السنوية في قانون العمل الإماراتي
يستحق العامل في الإمارات إجازة سنوية مدفوعة 30 يوماً تقويمياً عن كل سنة خدمة، ويومين عن كل شهر إذا كانت خدمته بين 6 أشهر وسنة، وفقاً للمادة 29 من قانون العمل الجديد.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات على أن يستحق العامل عن كل سنة خدمة إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوماً، ويومين عن كل شهر إذا كانت مدة خدمته أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة. ولصاحب العمل تحديد موعد الإجازة وفق متطلبات العمل، أو منحها بالتناوب. للعامل الحق في تقاضي أجره الأساسي مضافاً إليه بدل السكن إن وُجد، عن أيام إجازته السنوية. يجوز للطرفين الاتفاق على تأجيل ما لا يزيد على نصف الإجازة السنوية إلى السنة التالية، أو يجوز اتفاقهما على دفع بدل نقدي للعامل وفق الأجر الذي كان يتقاضاه. يُحتسب الأجر عن الإجازة السنوية وأي مزايا أخرى مستحقة وفقاً للائحة التنفيذية. لا تشمل الإجازة السنوية أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية وأي إجازات أخرى. إذا انتهت خدمة العامل، يستحق أجراً عن أيام إجازاته السنوية المتراكمة. يحق للعامل العاطل عن العمل بعد إنهاء العقد الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة للحصول على شهادة عدم ممانعة بموجب التعديلات الأخيرة.