الإجازة المرضية في دول الخليج لا تعني مجرد أيام غياب — بل هي حق قانوني مُهيكل بمراحل متدرجة من الأجر الكامل إلى الجزئي إلى بدون أجر. معرفة حقوقك الدقيقة تُجنّبك مفاجأة خصم الراتب أو ضغط العودة المبكرة للعمل.
هيكل الإجازة المرضية في دول الخليج
| الدولة | المرحلة الأولى | المرحلة الثانية | المرحلة الثالثة |
|---|---|---|---|
| السعودية | 30 يوم (راتب كامل) | 60 يوم (75%) | 30 يوم (بدون أجر) |
| الإمارات | 15 يوم (راتب كامل) | 30 يوم (50%) | 45 يوم (بدون أجر) |
| الكويت | 15 يوم (راتب كامل) | 10 أيام (75%) | 10 أيام (50%) |
| قطر | 2 أسبوع (راتب كامل) | 4 أسابيع (50%) | 4 أسابيع (بدون أجر) |
| عُمان | 10 أيام (راتب كامل) | 20 يوم (75%) | 30 يوم (بدون أجر) |
| البحرين | 15 يوم (راتب كامل) | 20 يوم (50%) | 20 يوم (بدون أجر) |
الأرقام أعلاه للموظف الذي أتمّ فترة التجربة. خلال فترة التجربة: حق الإجازة المرضية محدود أو معدوم في معظم الدول.
شروط الحصول على الإجازة المرضية
لاستحقاق الإجازة المرضية المدفوعة في دول الخليج، تنطبق الشروط التالية في الغالب:
1. التبليغ المسبق: إبلاغ صاحب العمل في اليوم الأول من الغياب — بالهاتف أو البريد الإلكتروني.
2. التقرير الطبي: شهادة مرضية من طبيب أو مستشفى معتمد. في السعودية والإمارات يُقبل التقرير الرقمي عبر منصات الرعاية الصحية الحكومية.
3. الحد الزمني للتقديم: في السعودية يجب تقديم الشهادة خلال 3 أيام. في الإمارات خلال يومين عمل.
4. عدم السفر: الغياب عن العمل بسبب المرض مع السفر للخارج قد يُعرّض حقك للإجازة للخطر ويُعدّ تغيباً غير مبرر في بعض الشركات.
كيف يُحسب الراتب في كل مرحلة؟
الراتب اليومي = الراتب الأساسي ÷ 30
مثال — موظف في الإمارات (راتب شهري 10,000 درهم):
| المرحلة | الأيام | النسبة | الراتب اليومي | إجمالي المرحلة |
|---|---|---|---|---|
| كاملة | 15 | 100% | 333 درهم | 5,000 درهم |
| جزئية | 30 | 50% | 167 درهم | 5,000 درهم |
| بدون أجر | 45 | 0% | 0 | 0 |
ملاحظة: بعض عقود العمل تحسب الأجر الإجمالي (أساسي + بدلات). تحقق من عقدك — الأعلى نصاً هو المُطبَّق.
هل يحق لصاحب العمل الفصل أثناء الإجازة المرضية؟
الحماية القانونية موجودة — لكنها محدودة:
السعودية (م.80): لا يجوز الفصل خلال فترة الإجازة المرضية المدفوعة (90 يوم). بعد استنفادها، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع دفع كامل المستحقات.
الإمارات: لا يجوز إنهاء العقد أثناء الإجازة المرضية. لكن يُمكن إنهاؤه بعد استنفاد كامل 90 يوم إجازة مرضية متراكمة خلال السنة ذاتها.
عملياً: الفصل التعسفي أثناء المرض قابل للطعن أمام محاكم العمل ويُلزم صاحب العمل عادةً بتعويض مضاعف يشمل مدة الإشعار والتعويض عن الفصل التعسفي.
الأمراض المزمنة والحالات الطويلة الأمد
الإجازات المرضية المُهيكلة أعلاه مُصممة للأمراض الحادة. الأمراض المزمنة (السرطان، الفشل الكلوي، العمليات الكبرى) تستدعي مساراً مختلفاً:
الإجازة الاستثنائية: في السعودية والإمارات، يمكن لصاحب العمل منح إجازة مرضية إضافية بدون أجر أو بأجر جزئي باتفاق طرفي العقد — خارج الإطار التشريعي الإلزامي.
التأمين الصحي الجماعي: كثير من شركات الخليج توفر تأمين دخل عند العجز (Income Protection) — راجع وثيقتك لمعرفة ما إذا كانت تغطي فترة الإجازة الطويلة.
الإجراء الموصى به: التفاوض المبكر مع صاحب العمل وتوثيق الاتفاق كتابةً قبل استنفاد الأيام القانونية المدفوعة.