الإجازة المرضية في الكويت
يستحق العامل في الكويت إجازة مرضية بشروط متدرجة: 15 يوماً بأجر كامل، 10 أيام بـ75%، 10 أيام بـ50%، 10 أيام بـ25%، ثم 30 يوماً دون أجر، بإجمالي 75 يوماً.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُنظم المادة 69 من قانون العمل الأهلي الكويتي حقوق الإجازة المرضية. يستحق العامل عند مرضه الثابت بشهادة طبية رسمية إجازة مرضية متدرجة تصل إلى 75 يوماً في السنة على النحو التالي: الـ15 يوماً الأولى بأجر كامل، والـ10 أيام التالية بـ75% من الأجر، والـ10 أيام التالية بـ50% من الأجر، والـ10 أيام التالية بـ25% من الأجر، والـ30 يوماً الأخيرة دون أجر. يجب إثبات المرض بشهادة طبية صادرة من جهة صحية معتمدة. لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال أوقات الإجازة المرضية المستحقة.
أسئلة شائعة
مقارنة الإجازة المرضية في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام الإجازة المرضية بين الكويت وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇰🇼 الكويت ◄ | 15 يوماً أولى: أجر كامل 100% · 10 أيام تالية: 75% من الأجر · 10 أيام تالية: 50% من الأجر | المادة 69 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇸🇦 السعودية | أول 30 يوم: أجر كامل · الأيام 31-90: ثلاثة أرباع الأجر · الأيام 91-120: دون أجر | المادة 117 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | الإجازة السنوية الكلية: 90 يوماً · أول 15 يوم: أجر كامل · الأيام 16-45: نصف الأجر | المادة 31 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇶🇦 قطر | أسبوعان أولان: أجر كامل 100% · 4 أسابيع تالية: 50% من الأجر · 6 أسابيع أخيرة: بدون أجر | المادة 83 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | السنة الأولى: 10 أيام مدفوعة · بعد سنتين: 15 يوماً مدفوعة · شرط الصرف: شهادة طبية معتمدة | المادة 66 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | المرحلة الأولى: 15 يوماً بأجر كامل · المرحلة الثانية: 20 يوماً بنصف الأجر · المرحلة الثالثة: 20 يوماً بدون أجر | المادة 65 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالإجازة المرضية ←