🇰🇼
الإجازة المرضية في الكويت
المرجع القانوني: المادة 69 من قانون العمل الأهلي 6/2010
يستحق العامل في الكويت إجازة مرضية بشروط متدرجة: 15 يوماً بأجر كامل، 10 أيام بـ75%، 10 أيام بـ50%، 10 أيام بـ25%، ثم 30 يوماً دون أجر، بإجمالي 75 يوماً.
أبرز الأحكام
15 يوماً أولى
أجر كامل 100%
10 أيام تالية
75% من الأجر
10 أيام تالية
50% من الأجر
10 أيام تالية
25% من الأجر
30 يوماً أخيرة
بدون أجر
الأساس القانوني
المادة 69 قانون 6/2010
التفاصيل القانونية
تُنظم المادة 69 من قانون العمل الأهلي الكويتي حقوق الإجازة المرضية. يستحق العامل عند مرضه الثابت بشهادة طبية رسمية إجازة مرضية متدرجة تصل إلى 75 يوماً في السنة على النحو التالي: الـ15 يوماً الأولى بأجر كامل، والـ10 أيام التالية بـ75% من الأجر، والـ10 أيام التالية بـ50% من الأجر، والـ10 أيام التالية بـ25% من الأجر، والـ30 يوماً الأخيرة دون أجر. يجب إثبات المرض بشهادة طبية صادرة من جهة صحية معتمدة. لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال أوقات الإجازة المرضية المستحقة.
أسئلة شائعة
هل يحتاج العامل تقديم شهادة طبية؟
نعم، يجب تقديم شهادة طبية من جهة صحية معتمدة لصرف الإجازة المرضية.
هل يمكن فصل العامل خلال مرضه؟
لا يحق لصاحب العمل فصل العامل خلال فترة إجازته المرضية المستحقة.