التزامات صاحب العمل في الإمارات
يلزم قانون العمل الإماراتي صاحب العمل بمجموعة من الالتزامات تشمل: تحرير عقد كتابي مسجل، صرف الأجور عبر WPS، توفير تأمين صحي، تذكرة العودة للوافدين، ومنع التمييز والتحرش في بيئة العمل.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
يفرض قانون العمل الإماراتي 33/2021 جملة من الالتزامات الأساسية على صاحب العمل: تحرير عقد عمل مكتوب يتضمن جميع الشروط والمزايا، ويُسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. صرف الأجور في مواعيدها المتفق عليها عبر نظام حماية الأجور WPS خلال 15 يوماً من تاريخ الاستحقاق. توفير تأمين صحي شامل للعامل وأفراد أسرته المقيمين معه في الإمارات (إلزامي بموجب قانون التأمين الصحي في كل إمارة). تحمل تكاليف استقدام العامل الوافد بما فيها رسوم تصريح العمل، فحص اللياقة الطبية، تذكرة القدوم. تحمل تكاليف تذكرة العودة للعامل الوافد عند انتهاء العقد لأي سبب، ما لم ينتقل العامل لصاحب عمل آخر. توفير بيئة عمل آمنة وصحية مطابقة لمعايير الصحة والسلامة المهنية. عدم احتجاز جواز سفر العامل أو أي وثيقة شخصية له، وهذا فعل يعاقب عليه القانون. حظر التمييز في التوظيف والمعاملة بسبب العرق، اللون، الجنس، الدين، الأصل، الإعاقة، الحالة الاجتماعية. حظر التحرش الجنسي والتنمر في بيئة العمل. منح الإجازات المختلفة المستحقة (سنوية، مرضية، أمومة، أبوة، حداد، رسمية). تسليم العامل صورة من عقد العمل، وعند انتهاء الخدمة منحه شهادة خدمة موضحة المدة والمنصب دون أي إساءة. السماح للعامل بنقل خدماته لصاحب عمل آخر وفقاً للضوابط المعمول بها.