🇴🇲
الإجازة المرضية في عُمان: 10-15 يوماً مدفوعة
المرجع القانوني: المادة 66 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003
تُخوّل المادة 66 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 الموظف في عُمان الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد تقديم شهادة طبية معتمدة.
أبرز الأحكام
السنة الأولى
10 أيام مدفوعة
بعد سنتين
15 يوماً مدفوعة
شرط الصرف
شهادة طبية معتمدة
الفصل بسبب المرض
غير جائز إلا بعد استنفاد الإجازة المرضية
المرجع القانوني
م. 66، المرسوم السلطاني 35/2003
التفاصيل القانونية
يكفل قانون العمل العُماني للموظف المريض حقه في الإجازة المرضية المدفوعة. وفق المادة 66 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003، يستحق الموظف 10 أيام مرضية مدفوعة خلال السنة الأولى، ترتفع إلى 15 يوماً بعد إتمام سنتين في الخدمة. يُشترط لصرف الإجازة المرضية تقديم شهادة طبية معتمدة من جهة صحية معترف بها. ولا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف بسبب المرض إلا بعد استنفاد مدة الإجازة المرضية المستحقة.
أسئلة شائعة
هل تحتاج لشهادة طبية للإجازة المرضية في عُمان؟
نعم، شهادة طبية معتمدة من مرفق صحي معترف به.
هل يمكن فصل الموظف بسبب المرض في عُمان؟
لا يجوز إلا بعد استنفاد مدة الإجازة المرضية المستحقة قانوناً.
مقارنة الإجازة المرضية في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام الإجازة المرضية بين عُمان وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇴🇲 عُمان ◄ | السنة الأولى: 10 أيام مدفوعة · بعد سنتين: 15 يوماً مدفوعة · شرط الصرف: شهادة طبية معتمدة | المادة 66 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇸🇦 السعودية | أول 30 يوم: أجر كامل · الأيام 31-90: ثلاثة أرباع الأجر · الأيام 91-120: دون أجر | المادة 117 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | الإجازة السنوية الكلية: 90 يوماً · أول 15 يوم: أجر كامل · الأيام 16-45: نصف الأجر | المادة 31 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇰🇼 الكويت | 15 يوماً أولى: أجر كامل 100% · 10 أيام تالية: 75% من الأجر · 10 أيام تالية: 50% من الأجر | المادة 69 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | أسبوعان أولان: أجر كامل 100% · 4 أسابيع تالية: 50% من الأجر · 6 أسابيع أخيرة: بدون أجر | المادة 83 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇧🇭 البحرين | المرحلة الأولى: 15 يوماً بأجر كامل · المرحلة الثانية: 20 يوماً بنصف الأجر · المرحلة الثالثة: 20 يوماً بدون أجر | المادة 65 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالإجازة المرضية ←