الإجازة السنوية في البحرين: 30 يوماً للعمال ذوي الخبرة
يكفل قانون العمل البحريني للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تبلغ 30 يوماً تقويمياً بعد إتمام سنة عمل كاملة. تُحتسب الأيام الفعلية وتُدفع الأجور كاملةً قبل المغادرة. يجوز بموافقة الطرفين ترحيل ما لا يزيد على نصف الرصيد لمدة عام واحد، ويُعوَّض ما لم يُستنفد عند انتهاء العقد.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 58 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 على حق العامل في إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوماً تقويمياً بعد سنة عمل كاملة متواصلة لدى نفس صاحب العمل. تُحتسب الأيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية ضمن المدة إذا وقعت خلالها. يلتزم صاحب العمل بصرف راتب الإجازة كاملاً قبل الشروع فيها. يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة بما يتناسب مع ظروف العمل، غير أنه لا يجوز حرمان العامل منها لمدة تتجاوز سنتين متتاليتين. عند انتهاء الخدمة يستحق العامل تعويضاً نقدياً عن الأيام المتبقية من إجازاته المتراكمة محسوبةً بالراتب الأساسي.