🇧🇭
عقد العمل في البحرين: الشروط الإلزامية والحماية القانونية
المرجع القانوني: المواد 19–28 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012
تُوجب المواد 19-28 من قانون العمل البحريني تحرير عقد العمل كتابياً ولو بالعربية وبلغة يفهمها العامل، مع تحديد الأجر وساعات العمل والمهام والمدة. يُفضَّل عقد غير محدد المدة حمايةً للعامل.
أبرز الأحكام
الشكل
كتابي وثنائي اللغة
النسخ
نسخة للعامل ونسخة لصاحب العمل
اللغة
العربية + لغة يفهمها العامل
البنود الإلزامية
الأجر، المهام، ساعات العمل، المدة
القانون
المواد 19-28 من قانون 36/2012
التفاصيل القانونية
تُلزم المواد 19-28 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 بتحرير عقد العمل كتابياً باللغتين العربية ولغة يفهمها العامل، وتُسلَّم نسخة منه للعامل قبل بدء العمل. يجب أن يتضمن: اسم الطرفين، وصف الوظيفة، مكان العمل، الراتب ومكوناته، ساعات العمل، تاريخ البدء، فترة التجربة إن وجدت، ومدة العقد. في حال عدم تحديد المدة أو تجديد العقد أكثر من مرة، يتحول تلقائياً إلى عقد غير محدد المدة.
أسئلة شائعة
هل يجب تحرير عقد العمل كتابياً في البحرين؟
نعم، يجب تحريره كتابياً وتسليم نسخة للعامل قبل بدء العمل.
ما اللغة المطلوبة في عقد العمل؟
العربية، مع ترجمة للغة يفهمها العامل.
متى يتحول العقد المحدد إلى غير محدد المدة؟
عند تجديده أكثر من مرة أو عند الاستمرار دون تجديد صريح.
مقارنة عقد العمل في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام عقد العمل بين البحرين وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇧🇭 البحرين ◄ | الشكل: كتابي وثنائي اللغة · النسخ: نسخة للعامل ونسخة لصاحب العمل · اللغة: العربية + لغة يفهمها العامل | المواد 19–28 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
| 🇴🇲 عُمان | اللغة: عربية إلزامية + ترجمة إن لزم · أنواع العقود: محدد المدة / غير محدد المدة · نسخ العقد: نسخة لكل طرف + وزارة العمل | المواد 17-24 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـعقد العمل ←