🇧🇭
نظام حماية الأجور في البحرين: صرف آلي وضمان قانوني
المرجع القانوني: نظام حماية الأجور البحريني (WPS) بإشراف هيئة سوق العمل (LMRA)
يُلزم نظام حماية الأجور البحريني (WPS) جميع أصحاب العمل بدفع رواتب موظفيهم إلكترونياً خلال المواعيد المحددة، وتسجيلها لدى هيئة سوق العمل (LMRA). التأخر في الصرف يُعرِّض صاحب العمل لعقوبات تشمل وقف استقدام العمالة وتقديم شكاوى جنائية.
أبرز الأحكام
الجهة المشرفة
هيئة سوق العمل (LMRA)
موعد الصرف
خلال 7 أيام من الاستحقاق
عقوبة التأخر
وقف الخدمات وغرامات
الإبلاغ عن المخالفة
عبر LMRA أو النيابة العامة
القطاع
جميع منشآت القطاع الخاص
التفاصيل القانونية
يُشكّل نظام حماية الأجور (WPS) في البحرين منظومة إلكترونية تُشرف عليها هيئة سوق العمل (LMRA)، تُلزم منشآت القطاع الخاص بصرف رواتب موظفيها عبر قنوات مصرفية معتمدة خلال المواعيد المقررة في عقود العمل، وبحد أقصى سبعة أيام من تاريخ الاستحقاق. أي تأخر يُعرِّض صاحب العمل لعقوبات تدريجية تبدأ بتعليق خدمات استقدام العمالة وقد تصل إلى المساءلة الجنائية. يحق للعامل الإبلاغ عن أي مخالفة عبر منصة LMRA الإلكترونية أو التوجه مباشرةً إلى النيابة العامة.
احسب مستحقاتك فوراً
استخدم الحاسبة التفاعلية للحصول على نتيجة دقيقة
أسئلة شائعة
ما نظام حماية الأجور WPS في البحرين؟
نظام إلكتروني يُلزم أصحاب العمل بصرف الرواتب عبر قنوات مصرفية معتمدة وتسجيلها لدى LMRA.
ما عقوبة عدم صرف الراتب في الموعد؟
تعليق خدمات الاستقدام وغرامات مالية، وقد تصل إلى ملاحقة جنائية.
كيف يُبلَّغ عن مخالفة حماية الأجور؟
عبر منصة LMRA الإلكترونية أو التوجه مباشرةً إلى النيابة العامة.