🇶🇦
العمل الإضافي في قطر
المرجع القانوني: المادة 74 من قانون العمل 14/2004
يستحق العامل في قطر مقابل العمل الإضافي 125% في أيام العمل العادية، و150% في أيام الراحة الأسبوعية، و150% في أيام العطل الرسمية.
أبرز الأحكام
أيام عمل عادية
125% من الأجر الساعي
يوم الراحة الأسبوعية
150% من الأجر الساعي
العطلات الرسمية
150% من الأجر الساعي
الأساس القانوني
المادة 74 قانون 14/2004
التفاصيل القانونية
تُنظم المادة 74 من قانون العمل القطري أجر العمل الإضافي. كل ساعة يؤديها العامل زيادة على ساعات العمل اليومية المعتادة تُعدّ إضافية. في أيام العمل العادية يستحق العامل أجره الساعي الأساسي بإضافة 25% أي ما مجموعه 125%. في يوم الراحة الأسبوعية أو في العطلات الرسمية يستحق أجره الساعي الأساسي بإضافة 50% أي ما مجموعه 150%. يُحتسب الأجر الساعي بقسمة الأجر الشهري على متوسط ساعات العمل الشهرية الفعلية. يجوز بالاتفاق منح إجازة مدفوعة مكافئة بدلاً من الأجر الإضافي.
أسئلة شائعة
هل يوجد حد أقصى لساعات العمل الإضافي؟
يُطبق مبدأ الحد المعقول ولا يجوز إجبار العامل على الإضافي إلا لضرورات طارئة.
كيف يُحسب الأجر الساعي؟
الأجر الشهري ÷ عدد أيام العمل في الشهر ÷ عدد ساعات العمل اليومية.