العمل الإضافي في قطر
يستحق العامل في قطر مقابل العمل الإضافي 125% في أيام العمل العادية، و150% في أيام الراحة الأسبوعية، و150% في أيام العطل الرسمية.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُنظم المادة 74 من قانون العمل القطري أجر العمل الإضافي. كل ساعة يؤديها العامل زيادة على ساعات العمل اليومية المعتادة تُعدّ إضافية. في أيام العمل العادية يستحق العامل أجره الساعي الأساسي بإضافة 25% أي ما مجموعه 125%. في يوم الراحة الأسبوعية أو في العطلات الرسمية يستحق أجره الساعي الأساسي بإضافة 50% أي ما مجموعه 150%. يُحتسب الأجر الساعي بقسمة الأجر الشهري على متوسط ساعات العمل الشهرية الفعلية. يجوز بالاتفاق منح إجازة مدفوعة مكافئة بدلاً من الأجر الإضافي.
أسئلة شائعة
مقارنة العمل الإضافي في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام العمل الإضافي بين قطر وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇶🇦 قطر ◄ | أيام عمل عادية: 125% من الأجر الساعي · يوم الراحة الأسبوعية: 150% من الأجر الساعي · العطلات الرسمية: 150% من الأجر الساعي | المادة 74 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇸🇦 السعودية | نسبة الأجر الإضافي: 150% من أجر الساعة · الزيادة: 50% فوق الأجر العادي · العمل أيام الجمعة: أجر إضافي | المادة 107 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | ساعة إضافية نهارية: 125% من الأجر · ساعة إضافية ليلية: 150% من الأجر · العمل أيام الراحة: 150% أو يوم بديل | المادة 19 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇰🇼 الكويت | أيام العمل العادية: 125% من الأجر الساعي · أيام الراحة والعطل: 150% من الأجر الساعي · الحد الأقصى للإضافي: 2 ساعة يومياً | المادة 66 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇴🇲 عُمان | أيام العمل العادية: +25% فوق الراتب الأساسي · أيام الراحة والأعياد: +50% فوق الراتب الأساسي · ساعات العمل الأسبوعية: 45 ساعة كحد أقصى | المادة 68 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | أيام العمل العادية: +25% على الأجر الأساسي · أيام الراحة والعطل: +50% على الأجر الأساسي · ساعات العمل: 8 ساعات يومياً / 48 ساعة أسبوعياً | المادة 57 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالعمل الإضافي ←