🇶🇦
مكافأة نهاية الخدمة في قطر
المرجع القانوني: المادة 54 من قانون العمل 14/2004
يستحق العامل في قطر مكافأة نهاية خدمة بواقع 3 أسابيع أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهراً كاملاً عن كل سنة بعد ذلك، محتسبة على آخر أجر.
أبرز الأحكام
5 سنوات فأقل
3 أسابيع عن كل سنة
أكثر من 5 سنوات
شهر كامل عن كل سنة
أساس الحساب
آخر أجر شهري
الاستحقاق
بعد سنة خدمة كاملة
الأساس القانوني
المادة 54 قانون 14/2004
التفاصيل القانونية
تُحدد المادة 54 من قانون العمل القطري طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة. يستحق العامل الذي أتم سنة خدمة كاملة مكافأة نهاية خدمة تُحتسب على آخر أجر شهري بواقع: 3 أسابيع عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تزيد عن الخمس سنوات. تُحتسب الكسور بالتناسب. تُستحق المكافأة عند انتهاء الخدمة لأي سبب بما فيها الاستقالة، وذلك بعد إتمام سنة خدمة كاملة. تدفع مستقلة عن مدفوعات نظام التقاعد القطري QGPSSA للمواطنين القطريين.
احسب مستحقاتك فوراً
استخدم الحاسبة التفاعلية للحصول على نتيجة دقيقة
أسئلة شائعة
هل تستحق المكافأة عند الاستقالة في قطر؟
نعم، على عكس بعض دول الخليج، تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند الاستقالة بعد سنة خدمة في قطر.
هل يُخصم من المكافأة في حالة الفصل التأديبي؟
بعض حالات الفصل التأديبي الجسيمة قد تُسقط حق المكافأة بموجب أحكام محددة في القانون.