مكافأة نهاية الخدمة في قطر
يستحق العامل في قطر مكافأة نهاية خدمة بواقع 3 أسابيع أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهراً كاملاً عن كل سنة بعد ذلك، محتسبة على آخر أجر.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُحدد المادة 54 من قانون العمل القطري طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة. يستحق العامل الذي أتم سنة خدمة كاملة مكافأة نهاية خدمة تُحتسب على آخر أجر شهري بواقع: 3 أسابيع عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تزيد عن الخمس سنوات. تُحتسب الكسور بالتناسب. تُستحق المكافأة عند انتهاء الخدمة لأي سبب بما فيها الاستقالة، وذلك بعد إتمام سنة خدمة كاملة. تدفع مستقلة عن مدفوعات نظام التقاعد القطري QGPSSA للمواطنين القطريين.
أسئلة شائعة
مقارنة مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة بين قطر وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇶🇦 قطر ◄ | 5 سنوات فأقل: 3 أسابيع عن كل سنة · أكثر من 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: آخر أجر شهري | المادة 54 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇸🇦 السعودية | السنوات 1-5: نصف شهر عن كل سنة · ما بعد 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الاحتساب: آخر أجر شامل | المادة 84 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | السنوات 1-5: 21 يوماً عن كل سنة · ما بعد 5 سنوات: 30 يوماً عن كل سنة · الحد الأدنى للاستحقاق: سنة كاملة | المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 |
| 🇰🇼 الكويت | 5 سنوات فأقل: 15 يوم عن كل سنة · أكثر من 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: آخر أجر أساسي | المواد 51-53 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇴🇲 عُمان | السنوات 1-3: 15 يوماً راتباً عن كل سنة · السنة 4 فأكثر: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: الراتب الأساسي فقط | المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | السنوات 1-5: نصف شهر عن كل سنة · بعد 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: الراتب الأساسي | المادة 116 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـمكافأة نهاية الخدمة ←