أجر العمل الإضافي في عُمان: 25% أو 50% فوق الأساسي
تُلزم المادة 68 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 بدفع أجر إضافي بنسبة 25% فوق الراتب الأساسي للعمل في أيام العمل العادية، و50% عن العمل في أيام الراحة والأعياد الرسمية.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
يُنظّم المرسوم السلطاني رقم 35/2003 ساعات العمل والعمل الإضافي في عُمان. الحد الأقصى لساعات العمل الاعتيادية 9 ساعات يومياً و45 ساعة أسبوعياً. أي عمل يتجاوز هذه الحدود يُعدّ وقتاً إضافياً، ويُحسب أجره كالتالي: - أيام العمل الاعتيادية: الراتب الأساسي للساعة + 25%. - أيام الراحة الأسبوعية والأعياد الرسمية: الراتب الأساسي للساعة + 50%. خلال شهر رمضان الكريم، تُقلَّص ساعات العمل للموظفين المسلمين إلى 6 ساعات يومياً.
أسئلة شائعة
مقارنة العمل الإضافي في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام العمل الإضافي بين عُمان وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇴🇲 عُمان ◄ | أيام العمل العادية: +25% فوق الراتب الأساسي · أيام الراحة والأعياد: +50% فوق الراتب الأساسي · ساعات العمل الأسبوعية: 45 ساعة كحد أقصى | المادة 68 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇸🇦 السعودية | نسبة الأجر الإضافي: 150% من أجر الساعة · الزيادة: 50% فوق الأجر العادي · العمل أيام الجمعة: أجر إضافي | المادة 107 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | ساعة إضافية نهارية: 125% من الأجر · ساعة إضافية ليلية: 150% من الأجر · العمل أيام الراحة: 150% أو يوم بديل | المادة 19 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇰🇼 الكويت | أيام العمل العادية: 125% من الأجر الساعي · أيام الراحة والعطل: 150% من الأجر الساعي · الحد الأقصى للإضافي: 2 ساعة يومياً | المادة 66 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | أيام عمل عادية: 125% من الأجر الساعي · يوم الراحة الأسبوعية: 150% من الأجر الساعي · العطلات الرسمية: 150% من الأجر الساعي | المادة 74 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇧🇭 البحرين | أيام العمل العادية: +25% على الأجر الأساسي · أيام الراحة والعطل: +50% على الأجر الأساسي · ساعات العمل: 8 ساعات يومياً / 48 ساعة أسبوعياً | المادة 57 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالعمل الإضافي ←