العمل الإضافي في الإمارات: 25% و50%
يستحق العامل في الإمارات أجراً إضافياً عن العمل خارج الساعات الرسمية يعادل أجر الساعة العادية مضافاً إليه 25%، ويرتفع إلى 50% للعمل الليلي بين 10 مساءً و4 صباحاً.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 19 من قانون العمل الإماراتي على أنه إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية، تُعد المدة الزائدة ساعات عمل إضافية، يتقاضى عنها العامل أجراً يعادل أجر الساعة العادية مضافاً إليه 25% من ذلك الأجر على الأقل. إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في ساعات إضافية فيما بين الساعة العاشرة مساءً والساعة الرابعة صباحاً، استحق أجراً يعادل الأجر المستحق له عن ساعات العمل العادية مضافاً إليه 50% من ذلك الأجر على الأقل، فيما عدا العمل بنظام الورديات. لا تجوز زيادة ساعات العمل الإضافية على ساعتين في اليوم، إلا في الحالات المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية. لا يجوز للعامل أن يعمل أكثر من 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع. إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في يوم راحته الأسبوعية، يجب أن يُمنح يوماً بديلاً أو يتقاضى عن ذلك اليوم الأجر المعتاد مضافاً إليه 50% على الأقل من ذلك الأجر. لا يجوز تشغيل العامل في يومي راحته الأسبوعية المتتاليين إلا بصفة استثنائية وبشروط محددة في اللائحة التنفيذية.