🇧🇭
أحكام العمل الإضافي في البحرين: الأجر والحدود القانونية
المرجع القانوني: المادة 57 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012
يُحدد قانون العمل البحريني أجر العمل الإضافي بـ +25% على الأجر العادي خلال أيام العمل الاعتيادية، و+50% خلال أيام الراحة الأسبوعية والأعياد الرسمية. يُشترط الحصول على موافقة العامل أو ضرورة العمل القهرية، ولا يجوز تجاوز الحد الأقصى المقرر قانوناً.
أبرز الأحكام
أيام العمل العادية
+25% على الأجر الأساسي
أيام الراحة والعطل
+50% على الأجر الأساسي
ساعات العمل
8 ساعات يومياً / 48 ساعة أسبوعياً
رمضان
6 ساعات يومياً
القانون
المادة 57 من قانون 36/2012
التفاصيل القانونية
تُنظم المادة 57 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 أحكام العمل الإضافي، إذ تحدد ساعات العمل العادية بـ 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وتُخفَّض إلى 6 ساعات يومياً خلال شهر رمضان. يُصرف للعامل الذي يزيد عمله على هذه الحدود أجرٌ إضافي بنسبة لا تقل عن 25% فوق أجره العادي في أيام العمل الاعتيادية، وبنسبة لا تقل عن 50% في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد الرسمية. يُشترط موافقة العامل على العمل الإضافي إلا في حالات الطوارئ وظروف القوة القاهرة.
احسب مستحقاتك فوراً
استخدم الحاسبة التفاعلية للحصول على نتيجة دقيقة
أسئلة شائعة
ما نسبة أجر العمل الإضافي في أيام العمل العادية في البحرين؟
+25% على الأجر الأساسي.
وما نسبته في أيام الراحة والعطل الرسمية؟
+50% على الأجر الأساسي.
هل يجوز إجبار العامل على العمل الإضافي؟
لا، إلا في حالات الطوارئ أو القوة القاهرة المنصوص عليها في القانون.