حاسبات الخليج
🇧🇭

أحكام العمل الإضافي في البحرين: الأجر والحدود القانونية

المرجع القانوني: المادة 57 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012

يُحدد قانون العمل البحريني أجر العمل الإضافي بـ +25% على الأجر العادي خلال أيام العمل الاعتيادية، و+50% خلال أيام الراحة الأسبوعية والأعياد الرسمية. يُشترط الحصول على موافقة العامل أو ضرورة العمل القهرية، ولا يجوز تجاوز الحد الأقصى المقرر قانوناً.

أبرز الأحكام

أيام العمل العادية
+25% على الأجر الأساسي
أيام الراحة والعطل
+50% على الأجر الأساسي
ساعات العمل
8 ساعات يومياً / 48 ساعة أسبوعياً
رمضان
6 ساعات يومياً
القانون
المادة 57 من قانون 36/2012

التفاصيل القانونية

تُنظم المادة 57 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 أحكام العمل الإضافي، إذ تحدد ساعات العمل العادية بـ 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وتُخفَّض إلى 6 ساعات يومياً خلال شهر رمضان. يُصرف للعامل الذي يزيد عمله على هذه الحدود أجرٌ إضافي بنسبة لا تقل عن 25% فوق أجره العادي في أيام العمل الاعتيادية، وبنسبة لا تقل عن 50% في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد الرسمية. يُشترط موافقة العامل على العمل الإضافي إلا في حالات الطوارئ وظروف القوة القاهرة.

احسب مستحقاتك فوراً
استخدم الحاسبة التفاعلية للحصول على نتيجة دقيقة
افتح الحاسبة

أسئلة شائعة

ما نسبة أجر العمل الإضافي في أيام العمل العادية في البحرين؟
+25% على الأجر الأساسي.
وما نسبته في أيام الراحة والعطل الرسمية؟
+50% على الأجر الأساسي.
هل يجوز إجبار العامل على العمل الإضافي؟
لا، إلا في حالات الطوارئ أو القوة القاهرة المنصوص عليها في القانون.

مقارنة العمل الإضافي في دول الخليج الست

كيف تختلف أحكام العمل الإضافي بين البحرين وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:

الدولةأبرز الأحكامالمرجع القانوني
🇧🇭 البحرينأيام العمل العادية: +25% على الأجر الأساسي · أيام الراحة والعطل: +50% على الأجر الأساسي · ساعات العمل: 8 ساعات يومياً / 48 ساعة أسبوعياًالمادة 57 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012
🇸🇦 السعوديةنسبة الأجر الإضافي: 150% من أجر الساعة · الزيادة: 50% فوق الأجر العادي · العمل أيام الجمعة: أجر إضافيالمادة 107 من نظام العمل السعودي
🇦🇪 الإماراتساعة إضافية نهارية: 125% من الأجر · ساعة إضافية ليلية: 150% من الأجر · العمل أيام الراحة: 150% أو يوم بديلالمادة 19 من المرسوم بقانون 33/2021
🇰🇼 الكويتأيام العمل العادية: 125% من الأجر الساعي · أيام الراحة والعطل: 150% من الأجر الساعي · الحد الأقصى للإضافي: 2 ساعة يومياًالمادة 66 من قانون العمل الأهلي 6/2010
🇶🇦 قطرأيام عمل عادية: 125% من الأجر الساعي · يوم الراحة الأسبوعية: 150% من الأجر الساعي · العطلات الرسمية: 150% من الأجر الساعيالمادة 74 من قانون العمل 14/2004
🇴🇲 عُمانأيام العمل العادية: +25% فوق الراتب الأساسي · أيام الراحة والأعياد: +50% فوق الراتب الأساسي · ساعات العمل الأسبوعية: 45 ساعة كحد أقصىالمادة 68 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003

اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالعمل الإضافي

محتوى ذو صلة في البحرين

رواتب البحريندليل البحرين الكامل

مواضيع ذات صلة

ساعات العملحماية الأجورعقد العملفترة التجربة في البحرينإنهاء العقد والفصل في البحرينإجازة الأمومة في البحرين

مساعد حاسبات الخليج

● متصل الآن

كيف أقدر أساعدك؟

أخبرني بوضعك وسأرشدك للحاسبة الصحيحة