العمل الإضافي في السعودية: الأجر والساعات
يستحق العامل في السعودية أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يعادل أجر الساعة العادية مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، ويشمل ذلك العمل في أيام العطلات والأعياد.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 107 من نظام العمل السعودي على أنه يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. وإذا كان العمل في المنشأة يقوم على أساس الأجر الشهري، فإن أجر الساعة يحسب بقسمة الأجر الشهري على 30 ثم على عدد ساعات العمل في اليوم. وتُعد كل ساعة عمل تزيد على ساعات العمل المقررة قانوناً أو المتفق عليها في عقد العمل ساعة عمل إضافية. كما يُعد عملاً إضافياً جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد التي يحددها النظام، ويُحسب أجرها على أساس أجر اليوم الواحد مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. ولا يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية إلا بموافقته الكتابية، وبما لا يزيد على الحد الأقصى المسموح به. ويُحظر تشغيل المرأة والأحداث في ساعات إضافية إلا بشروط خاصة. ويجب أن يحصل العامل على فترات راحة كافية بين فترات العمل وفقاً لما يقرره النظام.