العمل الإضافي في السعودية: الأجر والساعات
يستحق العامل في السعودية أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يعادل أجر الساعة العادية مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، ويشمل ذلك العمل في أيام العطلات والأعياد.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 107 من نظام العمل السعودي على أنه يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. وإذا كان العمل في المنشأة يقوم على أساس الأجر الشهري، فإن أجر الساعة يحسب بقسمة الأجر الشهري على 30 ثم على عدد ساعات العمل في اليوم. وتُعد كل ساعة عمل تزيد على ساعات العمل المقررة قانوناً أو المتفق عليها في عقد العمل ساعة عمل إضافية. كما يُعد عملاً إضافياً جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد التي يحددها النظام، ويُحسب أجرها على أساس أجر اليوم الواحد مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. ولا يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية إلا بموافقته الكتابية، وبما لا يزيد على الحد الأقصى المسموح به. ويُحظر تشغيل المرأة والأحداث في ساعات إضافية إلا بشروط خاصة. ويجب أن يحصل العامل على فترات راحة كافية بين فترات العمل وفقاً لما يقرره النظام.
أسئلة شائعة
مقارنة العمل الإضافي في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام العمل الإضافي بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇸🇦 السعودية ◄ | نسبة الأجر الإضافي: 150% من أجر الساعة · الزيادة: 50% فوق الأجر العادي · العمل أيام الجمعة: أجر إضافي | المادة 107 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | ساعة إضافية نهارية: 125% من الأجر · ساعة إضافية ليلية: 150% من الأجر · العمل أيام الراحة: 150% أو يوم بديل | المادة 19 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇰🇼 الكويت | أيام العمل العادية: 125% من الأجر الساعي · أيام الراحة والعطل: 150% من الأجر الساعي · الحد الأقصى للإضافي: 2 ساعة يومياً | المادة 66 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | أيام عمل عادية: 125% من الأجر الساعي · يوم الراحة الأسبوعية: 150% من الأجر الساعي · العطلات الرسمية: 150% من الأجر الساعي | المادة 74 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | أيام العمل العادية: +25% فوق الراتب الأساسي · أيام الراحة والأعياد: +50% فوق الراتب الأساسي · ساعات العمل الأسبوعية: 45 ساعة كحد أقصى | المادة 68 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | أيام العمل العادية: +25% على الأجر الأساسي · أيام الراحة والعطل: +50% على الأجر الأساسي · ساعات العمل: 8 ساعات يومياً / 48 ساعة أسبوعياً | المادة 57 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالعمل الإضافي ←