ساعات العمل الإضافي في الكويت
يستحق العامل في الكويت مقابل ساعات العمل الإضافي 125% من الأجر الأساسي في أيام العمل العادية، و150% في أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تحدد المادة 66 من قانون العمل الأهلي الكويتي أجر العمل الإضافي. يُعدّ إضافياً كل عمل يؤديه العامل زيادة على ساعات العمل اليومية المقررة (8 ساعات). يستحق العامل في هذه الحالة أجره الساعي مضافاً إليه 25% من هذا الأجر خلال أيام العمل العادية، أي ما مجموعه 125%. أما إذا وقع العمل الإضافي في يوم الراحة الأسبوعية أو في يوم عطلة رسمية، فيستحق العامل أجره الساعي مضافاً إليه 50%، أي ما مجموعه 150%. يُحتسب الأجر الساعي بقسمة الأجر الشهري على عدد ساعات العمل الفعلية في الشهر. لا يجوز تجاوز ساعتين إضافيتين في اليوم الواحد إلا في الحالات الاستثنائية كالأعمال الطارئة والحوادث.
أسئلة شائعة
مقارنة العمل الإضافي في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام العمل الإضافي بين الكويت وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇰🇼 الكويت ◄ | أيام العمل العادية: 125% من الأجر الساعي · أيام الراحة والعطل: 150% من الأجر الساعي · الحد الأقصى للإضافي: 2 ساعة يومياً | المادة 66 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇸🇦 السعودية | نسبة الأجر الإضافي: 150% من أجر الساعة · الزيادة: 50% فوق الأجر العادي · العمل أيام الجمعة: أجر إضافي | المادة 107 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | ساعة إضافية نهارية: 125% من الأجر · ساعة إضافية ليلية: 150% من الأجر · العمل أيام الراحة: 150% أو يوم بديل | المادة 19 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇶🇦 قطر | أيام عمل عادية: 125% من الأجر الساعي · يوم الراحة الأسبوعية: 150% من الأجر الساعي · العطلات الرسمية: 150% من الأجر الساعي | المادة 74 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | أيام العمل العادية: +25% فوق الراتب الأساسي · أيام الراحة والأعياد: +50% فوق الراتب الأساسي · ساعات العمل الأسبوعية: 45 ساعة كحد أقصى | المادة 68 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | أيام العمل العادية: +25% على الأجر الأساسي · أيام الراحة والعطل: +50% على الأجر الأساسي · ساعات العمل: 8 ساعات يومياً / 48 ساعة أسبوعياً | المادة 57 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالعمل الإضافي ←