🇶🇦
إجازة الأمومة في قطر
المرجع القانوني: المادة 96 من قانون العمل 14/2004
تستحق العاملة في قطر إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 50 يوماً تشمل المدة قبل الوضع وبعده، مع حظر الفصل خلالها وحقها في إجازة إرضاع.
أبرز الأحكام
مدة الإجازة
50 يوماً مدفوعة
التوزيع
حسب الاتفاق أو توصية الطبيب
إجازة الإرضاع
ساعة يومياً لمدة سنة
حظر الفصل
خلال الحمل والإجازة
الأساس القانوني
المادة 96 قانون 14/2004
التفاصيل القانونية
تُكفل المادة 96 من قانون العمل القطري حق إجازة الأمومة للعاملة. تستحق العاملة 50 يوماً من الإجازة المدفوعة بأجر كامل عند الوضع. يُوزع توقيت الإجازة قبل الوضع وبعده حسب توصية الطبيب أو باتفاق الطرفين. يحظر القانون على صاحب العمل فصل العاملة بسبب الحمل أو خلال إجازة الأمومة. تستحق العاملة بعد عودتها للعمل ساعة راحة يومياً لإرضاع طفلها لمدة لا تتجاوز سنة واحدة من تاريخ الوضع دون خصم من الأجر.
أسئلة شائعة
هل يُمكن تمديد إجازة الأمومة؟
يمكن التمديد دون أجر بعد انتهاء الـ50 يوماً المدفوعة باتفاق مع صاحب العمل.
هل يُطبق هذا على العاملات الأجنبيات؟
نعم، الحق يسري على جميع العاملات بصرف النظر عن الجنسية.