🇶🇦
إجازة الأمومة في قطر
المرجع القانوني: المادة 96 من قانون العمل 14/2004
تستحق العاملة في قطر إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 50 يوماً تشمل المدة قبل الوضع وبعده، مع حظر الفصل خلالها وحقها في إجازة إرضاع.
أبرز الأحكام
مدة الإجازة
50 يوماً مدفوعة
التوزيع
حسب الاتفاق أو توصية الطبيب
إجازة الإرضاع
ساعة يومياً لمدة سنة
حظر الفصل
خلال الحمل والإجازة
الأساس القانوني
المادة 96 قانون 14/2004
التفاصيل القانونية
تُكفل المادة 96 من قانون العمل القطري حق إجازة الأمومة للعاملة. تستحق العاملة 50 يوماً من الإجازة المدفوعة بأجر كامل عند الوضع. يُوزع توقيت الإجازة قبل الوضع وبعده حسب توصية الطبيب أو باتفاق الطرفين. يحظر القانون على صاحب العمل فصل العاملة بسبب الحمل أو خلال إجازة الأمومة. تستحق العاملة بعد عودتها للعمل ساعة راحة يومياً لإرضاع طفلها لمدة لا تتجاوز سنة واحدة من تاريخ الوضع دون خصم من الأجر.
أسئلة شائعة
هل يُمكن تمديد إجازة الأمومة؟
يمكن التمديد دون أجر بعد انتهاء الـ50 يوماً المدفوعة باتفاق مع صاحب العمل.
هل يُطبق هذا على العاملات الأجنبيات؟
نعم، الحق يسري على جميع العاملات بصرف النظر عن الجنسية.
مقارنة إجازة الأمومة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام إجازة الأمومة بين قطر وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇶🇦 قطر ◄ | مدة الإجازة: 50 يوماً مدفوعة · التوزيع: حسب الاتفاق أو توصية الطبيب · إجازة الإرضاع: ساعة يومياً لمدة سنة | المادة 96 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇸🇦 السعودية | المدة الكلية: 12 أسبوعاً · قبل الوضع: حتى 4 أسابيع · بعد الوضع: 6 أسابيع إلزامية | المادة 151 المعدلة من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/44) |
| 🇦🇪 الإمارات | إجمالي الإجازة: 60 يوماً · بأجر كامل: 45 يوماً · بنصف الأجر: 15 يوماً | المادة 30 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇰🇼 الكويت | مدة الإجازة: 70 يوماً مدفوعة الأجر · توزيع الإجازة: 30 يوم قبل + 40 يوم بعد الوضع · حظر الفصل: لا يجوز إنهاء الخدمة خلالها | المادة 23 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇴🇲 عُمان | مدة الإجازة: 98 يوماً مدفوعة الأجر · توزيع الإجازة: قبل الولادة وبعدها · أجر الإجازة: الراتب الكامل | المادة 83 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | الإجازة المدفوعة: 60 يوماً براتب كامل · الإجازة الاختيارية: 15 يوماً بدون راتب · الحماية من الفصل: مكفولة قانوناً | المادتان 32 و33 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـإجازة الأمومة ←