🇶🇦
فترة التجربة في قطر
المرجع القانوني: المادة 41 من قانون العمل 14/2004
تُحدد فترة التجربة في قطر بحد أقصى 6 أشهر، يحق خلالها لكلا الطرفين إنهاء العقد مع إشعار مسبق أسبوع واحد دون دفع مكافأة نهاية الخدمة.
أبرز الأحكام
الحد الأقصى
6 أشهر
إشعار الإنهاء
أسبوع واحد
مكافأة نهاية الخدمة
لا تستحق إذا أُنهي خلالها
الأساس القانوني
المادة 41 قانون 14/2004
التفاصيل القانونية
تُنظم المادة 41 من قانون العمل القطري فترة التجربة. يجوز الاتفاق على فترة تجربة لا تتجاوز 6 أشهر، ويُشترط التنصيص عليها في عقد العمل. يحق لكلا الطرفين خلال هذه المدة إنهاء العقد بشرط إشعار مسبق لا يقل عن أسبوع واحد. في حالة الإنهاء خلال فترة التجربة لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة. إذا نجح العامل في التجربة وجرى تثبيته تُحتسب مدة التجربة ضمن مدة الخدمة الكاملة لأغراض المكافأة والإجازات. لا يجوز تمديد فترة التجربة أو فرضها على عامل سبق تثبيته.
أسئلة شائعة
هل يستحق العامل أجره خلال التجربة؟
نعم، الأجر المتفق عليه مستحق كاملاً طوال فترة التجربة.
هل يمكن أن تكون فترة التجربة أقل من 6 أشهر؟
نعم، المدة القصوى 6 أشهر والأطراف حرة في الاتفاق على مدة أقصر.