العمل الإضافي في دول الخليج

أجر الساعة العادية + 50% من الأجر الأساسي، أي 150% من أجر الساعة العادية.

نعم، العمل في أيام العطلات الأسبوعية والرسمية يُعتبر عملاً إضافياً ويستحق نفس النسبة.

25% فوق الأجر العادي للساعة الإضافية النهارية، و50% للعمل بين 10م و4ص.

يوم بديل أو أجر اليوم العادي + 50% من الأجر.

نعم، يجوز باتفاق الطرفين منح العامل إجازة مدفوعة بدلاً من الأجر الإضافي.

ساعتان إضافيتان في اليوم الواحد كحد أقصى في الظروف العادية.

يُطبق مبدأ الحد المعقول ولا يجوز إجبار العامل على الإضافي إلا لضرورات طارئة.

الأجر الشهري ÷ عدد أيام العمل في الشهر ÷ عدد ساعات العمل اليومية.