فترة التجربة في البحرين: 3 أشهر قابلة للتمديد حتى 6 أشهر
تُحدد المادة 22 من قانون العمل البحريني فترة التجربة بثلاثة أشهر قابلة للتمديد حتى ستة أشهر باتفاق الطرفين. خلال هذه المدة يحق لأي منهما إنهاء العقد دون إشعار مسبق، مع الاحتفاظ بجميع مستحقات العامل المكتسبة.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 22 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 على جواز الاتفاق على فترة تجربة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، يمكن تمديدها حتى ستة أشهر بموافقة الطرفين. خلال فترة التجربة يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار مسبق. غير أنه لا يجوز إخضاع العامل لأكثر من فترة تجربة واحدة لدى نفس صاحب العمل عن نفس الوظيفة. تستمر جميع حقوق العامل ومستحقاته سارية طوال فترة التجربة.
أسئلة شائعة
مقارنة فترة التجربة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام فترة التجربة بين البحرين وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇧🇭 البحرين ◄ | المدة الافتراضية: 3 أشهر · الحد الأقصى: 6 أشهر باتفاق الطرفين · الإنهاء خلالها: بدون إشعار مسبق | المادة 22 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
| 🇴🇲 عُمان | الحد الأقصى: 3 أشهر · إشعار الإنهاء: 3 أيام عمل · مكافأة نهاية الخدمة: لا تُستحق خلال فترة التجربة | المادة 25 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـفترة التجربة ←