🇧🇭
فترة التجربة في البحرين: 3 أشهر قابلة للتمديد حتى 6 أشهر
المرجع القانوني: المادة 22 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012
تُحدد المادة 22 من قانون العمل البحريني فترة التجربة بثلاثة أشهر قابلة للتمديد حتى ستة أشهر باتفاق الطرفين. خلال هذه المدة يحق لأي منهما إنهاء العقد دون إشعار مسبق، مع الاحتفاظ بجميع مستحقات العامل المكتسبة.
أبرز الأحكام
المدة الافتراضية
3 أشهر
الحد الأقصى
6 أشهر باتفاق الطرفين
الإنهاء خلالها
بدون إشعار مسبق
المستحقات
تُحفظ كاملةً طوال الفترة
القانون
المادة 22 من قانون 36/2012
التفاصيل القانونية
تنص المادة 22 من قانون العمل البحريني رقم 36/2012 على جواز الاتفاق على فترة تجربة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، يمكن تمديدها حتى ستة أشهر بموافقة الطرفين. خلال فترة التجربة يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار مسبق. غير أنه لا يجوز إخضاع العامل لأكثر من فترة تجربة واحدة لدى نفس صاحب العمل عن نفس الوظيفة. تستمر جميع حقوق العامل ومستحقاته سارية طوال فترة التجربة.
احسب مستحقاتك فوراً
استخدم الحاسبة التفاعلية للحصول على نتيجة دقيقة
أسئلة شائعة
ما المدة القانونية لفترة التجربة في البحرين؟
ثلاثة أشهر كحد افتراضي، قابلة للتمديد حتى ستة أشهر باتفاق الطرفين.
هل يمكن إنهاء العقد أثناء فترة التجربة دون إشعار؟
نعم، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار مسبق خلال فترة التجربة.
هل تحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة؟
نعم، تُحتسب ضمن مدة الخدمة الكلية لاحتساب المكافأة والإجازة.