إجازة الأمومة في الإمارات: 60 يوماً
تستحق العاملة في الإمارات إجازة أمومة مدتها 60 يوماً: 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف الأجر، مع إمكانية تمديد 45 يوماً دون أجر للحالات الصحية، و30 يوماً إضافية بأجر كامل للمولود من ذوي الإعاقة.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 30 من قانون العمل الإماراتي على حق العاملة في إجازة أمومة مدتها 60 يوماً، تُمنح كالآتي: 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر. يحق للعاملة الحصول على هذه الإجازة قبل وضعها بـ 30 يوماً. يجوز للعاملة بعد الانتفاع بإجازة الوضع التغيب عن العمل دون أجر لمدة لا تتجاوز 45 يوماً متصلة أو متقطعة، إذا كان هذا التغيب بسبب مرض ألم بها نتيجة الحمل أو الوضع. إذا وضعت العاملة طفلاً مريضاً أو من ذوي الإعاقة، وكانت حالته الصحية تستوجب رفيقاً دائماً وفقاً لتقرير طبي معتمد، استحقت إجازة مدتها 30 يوماً بأجر كامل تبدأ من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة. يجوز تمديد الإجازة مدة 30 يوماً إضافياً دون أجر. تستحق العاملة بعد عودتها من إجازة الأمومة فترة أو فترتين للراحة يومياً لإرضاع طفلها لا يزيد مجموعهما على الساعة، وذلك لمدة 6 أشهر من تاريخ الولادة، وتُحتسب هذه الفترة من ساعات العمل ولا يترتب عليها أي تخفيض في الأجر. لا يجوز فصل العاملة أو إنذارها بالفصل بسبب الحمل أو إجازة الأمومة أو التغيب بسببها.