إجازة الأمومة في الإمارات: 60 يوماً
تستحق العاملة في الإمارات إجازة أمومة مدتها 60 يوماً: 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف الأجر، مع إمكانية تمديد 45 يوماً دون أجر للحالات الصحية، و30 يوماً إضافية بأجر كامل للمولود من ذوي الإعاقة.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 30 من قانون العمل الإماراتي على حق العاملة في إجازة أمومة مدتها 60 يوماً، تُمنح كالآتي: 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر. يحق للعاملة الحصول على هذه الإجازة قبل وضعها بـ 30 يوماً. يجوز للعاملة بعد الانتفاع بإجازة الوضع التغيب عن العمل دون أجر لمدة لا تتجاوز 45 يوماً متصلة أو متقطعة، إذا كان هذا التغيب بسبب مرض ألم بها نتيجة الحمل أو الوضع. إذا وضعت العاملة طفلاً مريضاً أو من ذوي الإعاقة، وكانت حالته الصحية تستوجب رفيقاً دائماً وفقاً لتقرير طبي معتمد، استحقت إجازة مدتها 30 يوماً بأجر كامل تبدأ من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة. يجوز تمديد الإجازة مدة 30 يوماً إضافياً دون أجر. تستحق العاملة بعد عودتها من إجازة الأمومة فترة أو فترتين للراحة يومياً لإرضاع طفلها لا يزيد مجموعهما على الساعة، وذلك لمدة 6 أشهر من تاريخ الولادة، وتُحتسب هذه الفترة من ساعات العمل ولا يترتب عليها أي تخفيض في الأجر. لا يجوز فصل العاملة أو إنذارها بالفصل بسبب الحمل أو إجازة الأمومة أو التغيب بسببها.
أسئلة شائعة
مقارنة إجازة الأمومة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام إجازة الأمومة بين الإمارات وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇦🇪 الإمارات ◄ | إجمالي الإجازة: 60 يوماً · بأجر كامل: 45 يوماً · بنصف الأجر: 15 يوماً | المادة 30 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇸🇦 السعودية | المدة الكلية: 12 أسبوعاً · قبل الوضع: حتى 4 أسابيع · بعد الوضع: 6 أسابيع إلزامية | المادة 151 المعدلة من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/44) |
| 🇰🇼 الكويت | مدة الإجازة: 70 يوماً مدفوعة الأجر · توزيع الإجازة: 30 يوم قبل + 40 يوم بعد الوضع · حظر الفصل: لا يجوز إنهاء الخدمة خلالها | المادة 23 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | مدة الإجازة: 50 يوماً مدفوعة · التوزيع: حسب الاتفاق أو توصية الطبيب · إجازة الإرضاع: ساعة يومياً لمدة سنة | المادة 96 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | مدة الإجازة: 98 يوماً مدفوعة الأجر · توزيع الإجازة: قبل الولادة وبعدها · أجر الإجازة: الراتب الكامل | المادة 83 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | الإجازة المدفوعة: 60 يوماً براتب كامل · الإجازة الاختيارية: 15 يوماً بدون راتب · الحماية من الفصل: مكفولة قانوناً | المادتان 32 و33 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـإجازة الأمومة ←