إجازة الأمومة في السعودية: 12 أسبوعاً مدفوعة
تستحق المرأة العاملة في السعودية إجازة وضع مدتها 12 أسبوعاً مدفوعة الأجر بالكامل وفق المادة 151 المعدلة (السارية من 19 فبراير 2025)، منها الأسابيع الستة التالية للوضع إلزامية، وتوزع الأسابيع الستة المتبقية كما تشاء على أن تبدأ الإجازة بحد أقصى 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 151 المعدلة من نظام العمل السعودي (بموجب المرسوم الملكي م/44 الصادر في أغسطس 2024 والساري اعتباراً من 19 فبراير 2025) على أن للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع مدتها اثنا عشر أسبوعاً (12 أسبوعاً) مدفوعة الأجر بالكامل، منها الأسابيع الستة التالية للوضع إلزامية لا يجوز تشغيلها خلالها بأي حال من الأحوال، ولها توزيع الأسابيع الستة المتبقية كما تشاء، على أن تبدأ الإجازة بحد أقصى أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويُحدد التاريخ المرجح للوضع بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وإذا تأخر الوضع عن التاريخ المرجح وكانت المدة المتبقية من الإجازة أقل من ستة أسابيع، عُدت المدة المكملة للأسابيع الستة التالية للوضع إجازة غير مدفوعة الأجر. ويحق لها تمديد الإجازة مدة شهر إضافي دون أجر. وفي حالة وضع المرأة لمولود مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة تتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً، يحق لها تمديد إجازتها مدة شهر بأجر كامل، ولها تمديد إجازتها مدة شهر آخر دون أجر. ويحق للأم العاملة عند عودتها لمزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها، فترة أو فترات للاستراحة لا يزيد مجموعها على الساعة في اليوم، علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتُحسب هذه الفترة من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها أي تخفيض في الأجر.
أسئلة شائعة
مقارنة إجازة الأمومة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام إجازة الأمومة بين السعودية وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇸🇦 السعودية ◄ | المدة الكلية: 12 أسبوعاً · قبل الوضع: حتى 4 أسابيع · بعد الوضع: 6 أسابيع إلزامية | المادة 151 المعدلة من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/44) |
| 🇦🇪 الإمارات | إجمالي الإجازة: 60 يوماً · بأجر كامل: 45 يوماً · بنصف الأجر: 15 يوماً | المادة 30 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇰🇼 الكويت | مدة الإجازة: 70 يوماً مدفوعة الأجر · توزيع الإجازة: 30 يوم قبل + 40 يوم بعد الوضع · حظر الفصل: لا يجوز إنهاء الخدمة خلالها | المادة 23 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | مدة الإجازة: 50 يوماً مدفوعة · التوزيع: حسب الاتفاق أو توصية الطبيب · إجازة الإرضاع: ساعة يومياً لمدة سنة | المادة 96 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | مدة الإجازة: 98 يوماً مدفوعة الأجر · توزيع الإجازة: قبل الولادة وبعدها · أجر الإجازة: الراتب الكامل | المادة 83 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | الإجازة المدفوعة: 60 يوماً براتب كامل · الإجازة الاختيارية: 15 يوماً بدون راتب · الحماية من الفصل: مكفولة قانوناً | المادتان 32 و33 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـإجازة الأمومة ←