إجازة الأمومة في السعودية: 10 أسابيع مدفوعة
تستحق المرأة العاملة في السعودية إجازة وضع مدتها 10 أسابيع مدفوعة الأجر بالكامل، توزعها كما تشاء بحد أقصى 4 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للوضع و6 أسابيع بعده.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 151 من نظام العمل السعودي على أن للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع مدتها عشرة أسابيع مدفوعة الأجر بالكامل، توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المتوقع للوضع. ويُحدد التاريخ المتوقع للوضع بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ولا يجوز بأي حال من الأحوال تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع. ويحق لها تمديد الإجازة مدة شهر إضافي دون أجر. وفي حالة وضع المرأة لمولود مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة تتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً، يحق لها تمديد إجازتها مدة شهر بأجر كامل، ولها تمديد إجازتها مدة شهر آخر دون أجر. ويحق للأم العاملة عند عودتها لمزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها، فترة أو فترات للاستراحة لا يزيد مجموعها على الساعة في اليوم، علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتُحسب هذه الفترة من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها أي تخفيض في الأجر.