🇧🇭
إجازة الأبوة في البحرين: يوم واحد مدفوع الأجر
المرجع القانوني: قانون العمل البحريني رقم 36/2012 — إجازة الأبوة
يكفل قانون العمل البحريني للأب يوماً واحداً من الإجازة المدفوعة عند الولادة. يُعدّ هذا الحق الحد الأدنى القانوني ويمكن لصاحب العمل منح أكثر منه بموجب سياسة داخلية أو اتفاقية جماعية.
أبرز الأحكام
مدة الإجازة
يوم واحد مدفوع
الاستحقاق
عند ولادة الطفل
التمديد
ممكن بموجب الاتفاق
القطاع
القطاع الخاص
القانون
قانون العمل 36/2012
التفاصيل القانونية
يمنح قانون العمل البحريني رقم 36/2012 الموظف الأب إجازةً مدفوعة الأجر ليوم واحد عند ولادة طفله. يُعدّ هذا الحد الأدنى القانوني؛ ويجوز لصاحب العمل منح مدة أطول وفق سياسته الداخلية أو الاتفاقية الجماعية المبرمة مع النقابات. يُمثل هذا المستوى أدنى المنح مقارنةً ببعض دول الخليج، غير أن قطاعات عديدة في البحرين تتجاوزه طوعاً تعزيزاً لبيئة العمل الأسرية.
أسئلة شائعة
كم يوماً إجازة الأبوة في البحرين؟
يوم واحد مدفوع الأجر كحد أدنى قانوني.
هل يمكن الحصول على أكثر من يوم؟
نعم، يمكن لصاحب العمل منح أيام إضافية بموجب سياسة داخلية أو اتفاقية جماعية.
هل إجازة الأبوة إلزامية لجميع أصحاب العمل؟
نعم، يوم واحد على الأقل إلزامي للقطاع الخاص.
مقارنة إجازة الأبوة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام إجازة الأبوة بين البحرين وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇧🇭 البحرين ◄ | مدة الإجازة: يوم واحد مدفوع · الاستحقاق: عند ولادة الطفل · التمديد: ممكن بموجب الاتفاق | قانون العمل البحريني رقم 36/2012 — إجازة الأبوة |
| 🇸🇦 السعودية | المدة: 3 أيام · الأجر: كامل · وقت الاستحقاق: عند الولادة | المادة 113 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | المدة: 5 أيام عمل · الأجر: كامل · فترة الاستخدام: خلال 6 أشهر من الولادة | المادة 32 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇴🇲 عُمان | مدة الإجازة: 3 أيام مدفوعة الأجر · شرط الاستحقاق: ولادة مولود جديد · المرجع القانوني: المرسوم السلطاني 35/2003 | المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـإجازة الأبوة ←