🇴🇲
إجازة الأمومة في عُمان: 98 يوماً — الأطول في الخليج
المرجع القانوني: المادة 83 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003
تُتيح المادة 83 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 للمرأة العاملة في عُمان إجازة أمومة مدتها 98 يوماً مدفوعة الأجر، وهي الأطول بين دول مجلس التعاون الخليجي.
أبرز الأحكام
مدة الإجازة
98 يوماً مدفوعة الأجر
توزيع الإجازة
قبل الولادة وبعدها
أجر الإجازة
الراتب الكامل
حماية من الفصل
لا يجوز الفصل أثناء الحمل أو الإجازة
إجازة الرضاعة
ساعة يومياً لمدة سنة بعد الولادة
المرجع القانوني
م. 83، المرسوم السلطاني 35/2003
التفاصيل القانونية
تتميز عُمان بامتلاكها أطول إجازة أمومة في منطقة الخليج العربي، إذ تبلغ 98 يوماً مدفوعة الأجر وفق المادة 83 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003. تُوزَّع هذه الإجازة بين ما قبل الولادة وما بعدها بحسب الحالة الصحية للأم. ويُحظر على صاحب العمل فصل الموظفة أثناء الحمل أو خلال إجازة الأمومة. بعد انتهاء الإجازة، تُمنح الأم ساعة يومياً مدفوعة الأجر لأغراض الرضاعة الطبيعية لمدة لا تتجاوز سنة من تاريخ الولادة.
أسئلة شائعة
هل إجازة الأمومة في عُمان مدفوعة الأجر؟
نعم، 98 يوماً بالراتب الكامل.
هل يمكن فصل الموظفة الحامل في عُمان؟
لا، يُحظر قانوناً فصل المرأة بسبب الحمل أو خلال إجازة الأمومة.
مقارنة إجازة الأمومة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام إجازة الأمومة بين عُمان وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇴🇲 عُمان ◄ | مدة الإجازة: 98 يوماً مدفوعة الأجر · توزيع الإجازة: قبل الولادة وبعدها · أجر الإجازة: الراتب الكامل | المادة 83 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇸🇦 السعودية | المدة الكلية: 12 أسبوعاً · قبل الوضع: حتى 4 أسابيع · بعد الوضع: 6 أسابيع إلزامية | المادة 151 المعدلة من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/44) |
| 🇦🇪 الإمارات | إجمالي الإجازة: 60 يوماً · بأجر كامل: 45 يوماً · بنصف الأجر: 15 يوماً | المادة 30 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇰🇼 الكويت | مدة الإجازة: 70 يوماً مدفوعة الأجر · توزيع الإجازة: 30 يوم قبل + 40 يوم بعد الوضع · حظر الفصل: لا يجوز إنهاء الخدمة خلالها | المادة 23 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | مدة الإجازة: 50 يوماً مدفوعة · التوزيع: حسب الاتفاق أو توصية الطبيب · إجازة الإرضاع: ساعة يومياً لمدة سنة | المادة 96 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇧🇭 البحرين | الإجازة المدفوعة: 60 يوماً براتب كامل · الإجازة الاختيارية: 15 يوماً بدون راتب · الحماية من الفصل: مكفولة قانوناً | المادتان 32 و33 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـإجازة الأمومة ←