إجازة الأمومة في دول الخليج
مقارنة تفصيلية لأحكام إجازة الأمومة في الدول الست: السعودية والإمارات والكويت وقطر وعُمان والبحرين. اختر دولتك للاطلاع على التفاصيل الكاملة.
مقارنة سريعة بين دول الخليج
| الدولة | المدة الكلية | قبل الوضع | بعد الوضع |
|---|---|---|---|
| 🇸🇦 السعودية | 12 أسبوعاً | حتى 4 أسابيع | 6 أسابيع إلزامية |
| 🇦🇪 الإمارات | 60 يوماً | 45 يوماً | 15 يوماً |
| 🇰🇼 الكويت | 70 يوماً مدفوعة الأجر | 30 يوم قبل + 40 يوم بعد الوضع | لا يجوز إنهاء الخدمة خلالها |
| 🇶🇦 قطر | 50 يوماً مدفوعة | حسب الاتفاق أو توصية الطبيب | ساعة يومياً لمدة سنة |
| 🇴🇲 عُمان | 98 يوماً مدفوعة الأجر | قبل الولادة وبعدها | الراتب الكامل |
| 🇧🇭 البحرين | 60 يوماً براتب كامل | 15 يوماً بدون راتب | مكفولة قانوناً |
أسئلة شائعة عن إجازة الأمومة في الخليج
كم مدة إجازة الأمومة في السعودية؟+
12 أسبوعاً مدفوعة الأجر بالكامل وفق المادة 151 المعدلة (السارية من 19 فبراير 2025): 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، وتوزع الموظفة الأسابيع الستة المتبقية كما تشاء بحد أقصى 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.
هل يمكن تمديد إجازة الأمومة؟+
نعم، يمكن تمديدها شهراً دون أجر، أو شهراً بأجر في حالة المولود المريض.
كم مدة إجازة الأمومة في الإمارات؟+
60 يوماً: 45 بأجر كامل + 15 بنصف الأجر، مع إمكانية تمديد إضافي.
هل أحصل على إجازة إضافية للمولود المريض؟+
نعم، 30 يوماً إضافية بأجر كامل إذا كان المولود من ذوي الإعاقة.
هل تستحق العاملة الأجنبية إجازة أمومة؟+
نعم، إجازة الأمومة حق لجميع العاملات بصرف النظر عن جنسيتهن.
هل يمكن تمديد إجازة الأمومة؟+
يمكن تمديد الإجازة دون أجر بعد الـ 70 يوماً المدفوعة باتفاق مع صاحب العمل.
هل يُمكن تمديد إجازة الأمومة؟+
يمكن التمديد دون أجر بعد انتهاء الـ50 يوماً المدفوعة باتفاق مع صاحب العمل.
هل يُطبق هذا على العاملات الأجنبيات؟+
نعم، الحق يسري على جميع العاملات بصرف النظر عن الجنسية.