إجازة الأمومة في الكويت
تستحق العاملة في القطاع الخاص الكويتي إجازة أمومة مدتها 70 يوماً مدفوعة الأجر، تشمل ما قبل الوضع وما بعده، مع حظر الفصل خلالها.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تكفل المادة 23 من قانون العمل الأهلي الكويتي حق العاملة في إجازة أمومة مدفوعة الأجر. تستحق العاملة 70 يوماً من الإجازة المدفوعة تُوزع على 30 يوماً قبل الوضع و40 يوماً بعده. يُحسب الأجر خلال هذه الإجازة على أساس الأجر الكامل. يحظر قانون العمل على صاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أثناء إجازة الأمومة أو بسبب الحمل أو الوضع. يمكن للعاملة تمديد إجازتها دون أجر إضافية بعد انتهاء الإجازة المدفوعة. يُرحب بأن تتخذ إجراءات للتسجيل في نظام الأمومة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS) لضمان تعويضات إضافية.
أسئلة شائعة
مقارنة إجازة الأمومة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام إجازة الأمومة بين الكويت وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇰🇼 الكويت ◄ | مدة الإجازة: 70 يوماً مدفوعة الأجر · توزيع الإجازة: 30 يوم قبل + 40 يوم بعد الوضع · حظر الفصل: لا يجوز إنهاء الخدمة خلالها | المادة 23 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇸🇦 السعودية | المدة الكلية: 12 أسبوعاً · قبل الوضع: حتى 4 أسابيع · بعد الوضع: 6 أسابيع إلزامية | المادة 151 المعدلة من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/44) |
| 🇦🇪 الإمارات | إجمالي الإجازة: 60 يوماً · بأجر كامل: 45 يوماً · بنصف الأجر: 15 يوماً | المادة 30 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇶🇦 قطر | مدة الإجازة: 50 يوماً مدفوعة · التوزيع: حسب الاتفاق أو توصية الطبيب · إجازة الإرضاع: ساعة يومياً لمدة سنة | المادة 96 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | مدة الإجازة: 98 يوماً مدفوعة الأجر · توزيع الإجازة: قبل الولادة وبعدها · أجر الإجازة: الراتب الكامل | المادة 83 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | الإجازة المدفوعة: 60 يوماً براتب كامل · الإجازة الاختيارية: 15 يوماً بدون راتب · الحماية من الفصل: مكفولة قانوناً | المادتان 32 و33 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـإجازة الأمومة ←