🇰🇼
إجازة الأمومة في الكويت
المرجع القانوني: المادة 23 من قانون العمل الأهلي 6/2010
تستحق العاملة في القطاع الخاص الكويتي إجازة أمومة مدتها 70 يوماً مدفوعة الأجر، تشمل ما قبل الوضع وما بعده، مع حظر الفصل خلالها.
أبرز الأحكام
مدة الإجازة
70 يوماً مدفوعة الأجر
توزيع الإجازة
30 يوم قبل + 40 يوم بعد الوضع
حظر الفصل
لا يجوز إنهاء الخدمة خلالها
الأساس القانوني
المادة 23 قانون 6/2010
التفاصيل القانونية
تكفل المادة 23 من قانون العمل الأهلي الكويتي حق العاملة في إجازة أمومة مدفوعة الأجر. تستحق العاملة 70 يوماً من الإجازة المدفوعة تُوزع على 30 يوماً قبل الوضع و40 يوماً بعده. يُحسب الأجر خلال هذه الإجازة على أساس الأجر الكامل. يحظر قانون العمل على صاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أثناء إجازة الأمومة أو بسبب الحمل أو الوضع. يمكن للعاملة تمديد إجازتها دون أجر إضافية بعد انتهاء الإجازة المدفوعة. يُرحب بأن تتخذ إجراءات للتسجيل في نظام الأمومة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS) لضمان تعويضات إضافية.
أسئلة شائعة
هل تستحق العاملة الأجنبية إجازة أمومة؟
نعم، إجازة الأمومة حق لجميع العاملات بصرف النظر عن جنسيتهن.
هل يمكن تمديد إجازة الأمومة؟
يمكن تمديد الإجازة دون أجر بعد الـ 70 يوماً المدفوعة باتفاق مع صاحب العمل.