حساب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين خطوة بخطوة
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة البحرينية بنصف الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم راتب شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، مع احتساب الكسور بالتناسب.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
لحساب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين وفق المادة 116 من القانون 36/2012: أولاً تُحدَّد مدة الخدمة بالسنوات والأشهر؛ ثم تُطبَّق نسبة نصف الراتب الأساسي الشهري على كل سنة من السنوات الخمس الأولى؛ وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. مثال: عامل براتب أساسي 500 دينار وخدمة 8 سنوات = (0.5 × 500 × 5) + (1.0 × 500 × 3) = 1,250 + 1,500 = 2,750 دينار. تُعدَّل النسبة تناسبياً للأشهر والأيام الجزئية.
أسئلة شائعة
مقارنة حساب المكافأة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام حساب المكافأة بين البحرين وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇧🇭 البحرين ◄ | السنوات 1-5: 0.5 × الراتب الأساسي × عدد السنوات · السنوات بعد 5: 1.0 × الراتب الأساسي × عدد السنوات · الكسور: تُحتسب بالتناسب | المادة 116 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
| 🇸🇦 السعودية | المعادلة 1-5 سنوات: أجر × 0.5 × عدد السنوات · المعادلة بعد 5 سنوات: أجر × 1 × السنوات الإضافية · الأجر المعتمد: الأساسي + بدل السكن + بدلات ثابتة | المادة 84-87 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | أساس الاحتساب: الأجر الأساسي فقط · السنوات 1-5: 21 يوماً × عدد السنوات · السنوات 6+: 30 يوماً × السنوات الإضافية | المواد 51-53 من المرسوم بقانون 33/2021 |
| 🇴🇲 عُمان | معادلة السنوات 1-3: (الراتب ÷ 26) × 15 × عدد السنوات · معادلة ما بعد السنة 3: (الراتب ÷ 26) × 26 × عدد السنوات · أساس الحساب: الراتب الأساسي فقط | المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـحساب المكافأة ←