حاسبة نهاية الخدمة البحرين: أداة حساب تفاعلية
أداة تفاعلية لحساب مكافأة نهاية الخدمة البحرينية بدقة وفق أحكام المادة 116 من القانون 36/2012، تشمل جميع الحالات: استقالة، إنهاء، تقاعد.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
لحساب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين يلزم معرفة: الراتب الأساسي الشهري، ومدة الخدمة الإجمالية. تُطبَّق المعادلة: للسنوات 1-5: (الراتب الأساسي × 0.5 × عدد السنوات)؛ للسنوات بعد الخامسة: (الراتب الأساسي × 1.0 × عدد السنوات الإضافية)؛ يُجمع الرقمان للحصول على المكافأة الإجمالية. تُحسب الكسور بالتناسب. لا فرق في معادلة الحساب بين الاستقالة والإنهاء متى أُتمّت سنة كاملة. استخدم حاسبة نهاية الخدمة البحرينية للحصول على النتيجة فوراً.
أسئلة شائعة
مقارنة حاسبة نهاية الخدمة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام حاسبة نهاية الخدمة بين البحرين وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇧🇭 البحرين ◄ | المدخلات المطلوبة: الراتب الأساسي ومدة الخدمة · نسبة 1-5 سنوات: نصف شهر لكل سنة · نسبة ما بعد 5 سنوات: شهر كامل لكل سنة | المادة 116 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
| 🇴🇲 عُمان | الفئة الأولى (1-3 سنوات): 15 يوماً × راتب يومي × عدد السنوات · الفئة الثانية (3+ سنوات): 30 يوماً × راتب يومي × عدد السنوات الإضافية · الراتب اليومي: الراتب الشهري ÷ 26 | المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـحاسبة نهاية الخدمة ←