مكافأة نهاية الخدمة في عُمان: الحساب والاستحقاق
تُحدد المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 مكافأة نهاية الخدمة في عُمان بـ 15 يوماً عن كل سنة خلال السنوات الثلاث الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة في عُمان من أبرز حقوق العمال. وفق المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003، تُحسب المكافأة على النحو التالي: - السنوات الثلاث الأولى: 15 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة. - السنة الرابعة فصاعداً: شهر كامل من الراتب الأساسي عن كل سنة. وفي حال الاستقالة بعد سنة وقبل ثلاث سنوات، تُصرف نصف المكافأة. أما بعد ثلاث سنوات فتُصرف كاملة بصرف النظر عن سبب انتهاء الخدمة.
أسئلة شائعة
مقارنة مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة بين عُمان وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇴🇲 عُمان ◄ | السنوات 1-3: 15 يوماً راتباً عن كل سنة · السنة 4 فأكثر: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: الراتب الأساسي فقط | المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇸🇦 السعودية | السنوات 1-5: نصف شهر عن كل سنة · ما بعد 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الاحتساب: آخر أجر شامل | المادة 84 من نظام العمل السعودي |
| 🇦🇪 الإمارات | السنوات 1-5: 21 يوماً عن كل سنة · ما بعد 5 سنوات: 30 يوماً عن كل سنة · الحد الأدنى للاستحقاق: سنة كاملة | المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 |
| 🇰🇼 الكويت | 5 سنوات فأقل: 15 يوم عن كل سنة · أكثر من 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: آخر أجر أساسي | المواد 51-53 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | 5 سنوات فأقل: 3 أسابيع عن كل سنة · أكثر من 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: آخر أجر شهري | المادة 54 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇧🇭 البحرين | السنوات 1-5: نصف شهر عن كل سنة · بعد 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: الراتب الأساسي | المادة 116 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـمكافأة نهاية الخدمة ←