🇴🇲
مكافأة نهاية الخدمة في عُمان: الحساب والاستحقاق
المرجع القانوني: المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003
تُحدد المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 مكافأة نهاية الخدمة في عُمان بـ 15 يوماً عن كل سنة خلال السنوات الثلاث الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
أبرز الأحكام
السنوات 1-3
15 يوماً راتباً عن كل سنة
السنة 4 فأكثر
شهر كامل عن كل سنة
أساس الحساب
الراتب الأساسي فقط
الحد الأدنى للاستحقاق
سنة كاملة في الخدمة
حالة الاستقالة
مستحقة بالكامل بعد 3 سنوات، نصفها بين 1-3 سنوات
المرجع القانوني
م. 39، المرسوم السلطاني 35/2003
التفاصيل القانونية
تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة في عُمان من أبرز حقوق العمال. وفق المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003، تُحسب المكافأة على النحو التالي: - السنوات الثلاث الأولى: 15 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة. - السنة الرابعة فصاعداً: شهر كامل من الراتب الأساسي عن كل سنة. وفي حال الاستقالة بعد سنة وقبل ثلاث سنوات، تُصرف نصف المكافأة. أما بعد ثلاث سنوات فتُصرف كاملة بصرف النظر عن سبب انتهاء الخدمة.
احسب مستحقاتك فوراً
استخدم الحاسبة التفاعلية للحصول على نتيجة دقيقة
أسئلة شائعة
هل تستحق المكافأة عند الاستقالة في عُمان؟
نعم، بعد سنة كاملة يستحق الموظف نصف المكافأة، وبعد 3 سنوات يستحق المكافأة كاملة.
هل تشمل المكافأة العُمانيين فقط؟
لا، القانون يسري على جميع العمال بمن فيهم الوافدون.
هل يدخل بدل السكن في حساب المكافأة؟
لا، تُحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي فقط.