مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات (Gratuity)
يستحق العامل في الإمارات مكافأة نهاية خدمة قدرها أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، بشرط إكمال سنة خدمة كاملة على الأقل.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 51 من قانون العمل الإماراتي على استحقاق العامل الأجنبي مكافأة نهاية خدمة، بعد إكمال سنة كاملة من الخدمة المتصلة، تُحسب على النحو التالي: أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر 30 يوماً عن كل سنة من السنوات التالية. يُحتسب أساس مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي الأخير دون احتساب البدلات أو المزايا الأخرى. تُحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل في العمل، شريطة إكمال سنة كاملة كحد أدنى. لا يجوز أن يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين. يستحق العامل المكافأة كاملة في حالة إنهاء العقد من صاحب العمل، أو الاستقالة بعد إكمال سنة خدمة، وفي حالة الوفاة. مع صدور القانون الجديد عام 2021، تم إلغاء التفرقة بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة، إذ أصبحت جميع العقود محددة المدة لا تزيد على 3 سنوات قابلة للتجديد. كما أنشأ القانون نظاماً اختيارياً للاستثمار في مكافأة نهاية الخدمة، حيث يمكن لصاحب العمل والعامل الاتفاق على تحويل المكافأة لصناديق استثمارية معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين.