مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات (Gratuity)
يستحق العامل في الإمارات مكافأة نهاية خدمة قدرها أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، بشرط إكمال سنة خدمة كاملة على الأقل.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تنص المادة 51 من قانون العمل الإماراتي على استحقاق العامل الأجنبي مكافأة نهاية خدمة، بعد إكمال سنة كاملة من الخدمة المتصلة، تُحسب على النحو التالي: أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر 30 يوماً عن كل سنة من السنوات التالية. يُحتسب أساس مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي الأخير دون احتساب البدلات أو المزايا الأخرى. تُحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل في العمل، شريطة إكمال سنة كاملة كحد أدنى. لا يجوز أن يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين. يستحق العامل المكافأة كاملة في حالة إنهاء العقد من صاحب العمل، أو الاستقالة بعد إكمال سنة خدمة، وفي حالة الوفاة. مع صدور القانون الجديد عام 2021، تم إلغاء التفرقة بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة، إذ أصبحت جميع العقود محددة المدة لا تزيد على 3 سنوات قابلة للتجديد. كما أنشأ القانون نظاماً اختيارياً للاستثمار في مكافأة نهاية الخدمة، حيث يمكن لصاحب العمل والعامل الاتفاق على تحويل المكافأة لصناديق استثمارية معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
أسئلة شائعة
مقارنة مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة بين الإمارات وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇦🇪 الإمارات ◄ | السنوات 1-5: 21 يوماً عن كل سنة · ما بعد 5 سنوات: 30 يوماً عن كل سنة · الحد الأدنى للاستحقاق: سنة كاملة | المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 |
| 🇸🇦 السعودية | السنوات 1-5: نصف شهر عن كل سنة · ما بعد 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الاحتساب: آخر أجر شامل | المادة 84 من نظام العمل السعودي |
| 🇰🇼 الكويت | 5 سنوات فأقل: 15 يوم عن كل سنة · أكثر من 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: آخر أجر أساسي | المواد 51-53 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇶🇦 قطر | 5 سنوات فأقل: 3 أسابيع عن كل سنة · أكثر من 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: آخر أجر شهري | المادة 54 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇴🇲 عُمان | السنوات 1-3: 15 يوماً راتباً عن كل سنة · السنة 4 فأكثر: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: الراتب الأساسي فقط | المادة 39 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | السنوات 1-5: نصف شهر عن كل سنة · بعد 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة · أساس الحساب: الراتب الأساسي | المادة 116 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـمكافأة نهاية الخدمة ←