🇰🇼
مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
المرجع القانوني: المواد 51-53 من قانون العمل الأهلي 6/2010
يستحق العامل في الكويت مكافأة نهاية خدمة بواقع 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهراً كاملاً عن كل سنة بعد ذلك، محتسبة على أساس آخر أجر أساسي.
أبرز الأحكام
5 سنوات فأقل
15 يوم عن كل سنة
أكثر من 5 سنوات
شهر كامل عن كل سنة
أساس الحساب
آخر أجر أساسي
الاستحقاق
بعد سنة خدمة كاملة
الأساس القانوني
المواد 51-53 قانون 6/2010
التفاصيل القانونية
تُنظم المواد 51-53 من قانون العمل الأهلي الكويتي مكافأة نهاية الخدمة. يستحق العامل الذي أمضى سنة كاملة في الخدمة مكافأة نهاية خدمة تُحتسب على النحو التالي: 15 يوماً من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهراً كاملاً من الأجر عن كل سنة تزيد عن خمس سنوات. يُحتسب الأجر على أساس آخر أجر أساسي تقاضاه العامل. إذا استقال العامل قبل إتمام ثلاث سنوات فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة. وإذا كانت مدة الخدمة بين 3 و5 سنوات استحق نصف المكافأة عند الاستقالة، وبين 5 و10 سنوات ثلاثة أرباعها، وفوق 10 سنوات استحق المكافأة كاملة حتى عند الاستقالة. تُدفع المكافأة فور انتهاء الخدمة.
احسب مستحقاتك فوراً
استخدم الحاسبة التفاعلية للحصول على نتيجة دقيقة
أسئلة شائعة
هل تُخصم رسوم PIFSS من المكافأة؟
لا، مكافأة نهاية الخدمة منفصلة عن تأمينات PIFSS ولا تُخصم منها.
هل تستحق المكافأة إذا أُقيل العامل بسبب تأديبي؟
يعتمد على السبب، بعض الأسباب التأديبية الجسيمة المحددة في القانون تسقط حق المكافأة.