الإجازة السنوية في قطر
يستحق العامل في قطر إجازة سنوية مدفوعة الأجر: 3 أسابيع لمن أمضى أقل من 5 سنوات، و4 أسابيع لمن تجاوز 5 سنوات من الخدمة.
أبرز الأحكام
التفاصيل القانونية
تُنظم المادة 80 من قانون العمل القطري رقم 14/2004 الإجازة السنوية. يستحق العامل بعد إتمام سنة خدمة كاملة إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 3 أسابيع إذا كانت مدة خدمته أقل من 5 سنوات، و4 أسابيع إذا تجاوزت مدة خدمته 5 سنوات. تُحتسب الإجازة بالنسبة للسنة الجزئية. يُدفع الأجر الكامل خلال الإجازة ويجوز الاتفاق على بدل نقدي لأيام الإجازة غير المستهلكة عند انتهاء الخدمة فقط. لا يجوز تأجيل الإجازة السنوية أكثر من عامين متتاليين. يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة مراعياً مصلحة العمل.
أسئلة شائعة
مقارنة الإجازة السنوية في دول الخليج الست
كيف تختلف أحكام الإجازة السنوية بين قطر وبقية دول الخليج؟ الجدول التالي يلخّص القاعدة والمرجع القانوني لكل دولة:
| الدولة | أبرز الأحكام | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| 🇶🇦 قطر ◄ | أقل من 5 سنوات: 3 أسابيع سنوياً · 5 سنوات فأكثر: 4 أسابيع سنوياً · الأجر أثناء الإجازة: الأجر الكامل | المادة 80 من قانون العمل 14/2004 |
| 🇸🇦 السعودية | المدة الأساسية: 21 يوماً سنوياً · بعد 5 سنوات خدمة: 30 يوماً سنوياً · الأجر: مدفوعة بالأجر الكامل | المادة 109 من نظام العمل السعودي (مرسوم ملكي رقم م/51) |
| 🇦🇪 الإمارات | بعد سنة كاملة: 30 يوماً تقويمياً · بين 6-12 شهراً: يومان عن كل شهر · أقل من 6 أشهر: لا تستحق | المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 |
| 🇰🇼 الكويت | مدة الإجازة: 30 يوم سنوياً · شرط الاستحقاق: سنة خدمة كاملة · التراكم: جائز للسنوات القادمة | المادة 70 من قانون العمل الأهلي 6/2010 |
| 🇴🇲 عُمان | مدة الإجازة: 30 يوماً تقويمياً · شرط الاستحقاق: سنة كاملة في الخدمة · الأجر أثناء الإجازة: الراتب الأساسي + بدل السكن | المادة 59 من المرسوم السلطاني رقم 35/2003 |
| 🇧🇭 البحرين | مدة الإجازة: 30 يوماً تقويمياً · الاستحقاق: بعد سنة عمل كاملة · صرف الراتب: قبل بدء الإجازة | المادة 58 من قانون العمل في القطاع الخاص رقم 36/2012 |
اضغط اسم أي دولة للدليل التفصيلي، أو راجع صفحة المقارنة الكاملة لـالإجازة السنوية ←