🇶🇦
الإجازة السنوية في قطر
المرجع القانوني: المادة 80 من قانون العمل 14/2004
يستحق العامل في قطر إجازة سنوية مدفوعة الأجر: 3 أسابيع لمن أمضى أقل من 5 سنوات، و4 أسابيع لمن تجاوز 5 سنوات من الخدمة.
أبرز الأحكام
أقل من 5 سنوات
3 أسابيع سنوياً
5 سنوات فأكثر
4 أسابيع سنوياً
الأجر أثناء الإجازة
الأجر الكامل
الاستحقاق
بعد سنة خدمة كاملة
الأساس القانوني
المادة 80 قانون 14/2004
التفاصيل القانونية
تُنظم المادة 80 من قانون العمل القطري رقم 14/2004 الإجازة السنوية. يستحق العامل بعد إتمام سنة خدمة كاملة إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 3 أسابيع إذا كانت مدة خدمته أقل من 5 سنوات، و4 أسابيع إذا تجاوزت مدة خدمته 5 سنوات. تُحتسب الإجازة بالنسبة للسنة الجزئية. يُدفع الأجر الكامل خلال الإجازة ويجوز الاتفاق على بدل نقدي لأيام الإجازة غير المستهلكة عند انتهاء الخدمة فقط. لا يجوز تأجيل الإجازة السنوية أكثر من عامين متتاليين. يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة مراعياً مصلحة العمل.
احسب مستحقاتك فوراً
استخدم الحاسبة التفاعلية للحصول على نتيجة دقيقة
أسئلة شائعة
هل يُحتسب التواصل في يوم عطلة ضمن الإجازة؟
لا تُحتسب أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية التي تقع داخل الإجازة كجزء من أيامها.
ماذا يحدث بالإجازة المتراكمة عند انتهاء الخدمة؟
تُصرف قيمتها النقدية للعامل ضمن مستحقاته عند انتهاء الخدمة.